これからの時代に求められるCHROとは？

人的資本経営というテーマが注目される現代において、企業経営における人事戦略、組織戦略の重要性と複雑性が益々高まっています。そんな中、経営チームにCHROを置く企業が増えてきており、その期待役割に注目が集まっています。

今回の汐留アカデミーでは、これからの時代にCHROにはどんな役割が求められるのか？CHROと人事部長の違いはどんな要素なのか？などを切り口に、CHROへのキャリアや、どんなCHROが企業からは求められるのか？といったテーマにフォーカスを当てながら、登壇者の方と共にディスカッションをしていきたいと思います。

クレディセゾン、カルビーなどで人事執行役員、CHROを歴任されてきた武田雅子氏、テック企業の代表格であるDeNA社の人事執行役員である菅原啓太氏、そしてシニフィアン共同創業者であり、複数のスタートアップ企業の社外取締役を担われている小林賢治氏をモデレーターに「CHROに求められる役割とは」をテーマにディスカッションしていきます。

こんな方に向いてます。

CHROを目指している方、興味のある方
人事責任者、人事執行役員、CHROの方
人事のキャリアパス／今後のキャリアに悩んでいる方
CHROの採用を検討されている経営者の方
他、今回の汐留アカデミーのテーマに関心の高い方

上記のような方には必ずや濃い学びを得ていただける内容になっております。

※多数のお申込みが予想されるため、早期に定員に達した場合は受付を終了させていただく可能性がございます。

Moderator

シニフィアン株式会社
共同創業者
小林賢治氏

コーポレイトディレクションを経て、2009年に株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、執行役員HR本部長として採用改革、人事制度改革に従事。その後、モバイルゲーム事業の急成長のさなか、同事業を管掌。ゲーム事業を後任に譲った後、経営企画本部長としてコーポレート部門全体を統括。2011年から2015年まで同社取締役を務める。朝倉祐介、村上誠典と共に、2017年7月にシニフィアン株式会社を設立、共同代表を務める。2019年6月、上場前段階に差し掛かるレイターステージのスタートアップを主たる支援対象とする総額200億円のグロースファンド「THE FUND」を設立。SmartHRをはじめ、急成長企業の継続グロースに向けたエンゲージメントに重きを置いた投資を行なっている。ラクスル株式会社社外取締役も務める。

Speaker

株式会社メンバーズ
専務執行役員CHRO　
武田雅子氏

1989年、株式会社クレディセゾンに入社。店舗責任者、現場の教育指導などを経て人事部門へ。人材開発などを経験し、2014年人事担当取締役に就任。2016年には営業推進事業部トップとして組織改革を推進。2018年、カルビー株式会社にCHROとして転職。同年5月より執行役員人事総務本部長に就任。2019年４月より常務執行役員 CHRO 兼人事総務本部本部長に就任され2022年12月に同社を退任。日本の人事部HRアワード個人の部最優秀賞受賞（2018年）。

Speaker

株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部本部長
菅原啓太氏

大学卒業後、ITベンチャーにてデザイナー・エンジニアとしてWebサイトや業務システムの構築に従事。2009年にDeNAに中途入社。広告システム開発・海外事業・プラットフォーム事業・新規事業を経て、2015年よりHRBPとして主にゲーム・エンターテインメント事業本部の戦略人事を担当。2020年4月よりヒューマンリソース本部本部長へ就任。

今回のテーマ

これからの時代に求められるCHROとは？

コンテンツ

19:00〜	オープニング
19:05〜	登壇者自己紹介、本イベントテーマにおけるパネルディスカッション
20:05〜	参加者からの質疑応答＆ディスカッション

※20:30終了

日程	2023年04月24日（月） 19:00〜20:30
視聴方法	Zoom ※参加お申込みフォームからご登録後、視聴方法等を記載したメールをお送りいたしますので、必ずご確認ください。
費用	無料
申込締切	2023年4月17日（月） 17:00 ※受付終了しました。
備考	・後日の動画配信はありません。当日はお見逃しにならないようご注意ください。・ご不明な点やご質問等ございましたらご相談ください。