【転職活動の進め方】まずは実際に「動き出すこと」が大切です

キャリアについての相談、特に転職をお考えの方との面談の際、気持ちや環境など全てを整えてからでないと転職活動を始められない、と思っていらっしゃる方が意外と多いことに気付かされます。何をやりたいのか明確に決めてからでないと・・・、自分の強みを深く理解してからでないと・・・、本気で辞めると固く決意してからでないと・・・等、色々あるようですが、本当にこれら全てが整わないと活動を始められないものなのでしょうか？

冒頭の問いかけに対して、早々に結論を申し上げてしまいますが（笑）、これはもちろんNOです。
（本コラムのタイトルからも容易に想像がつきますね。）
気持ちや環境など全てを整えてからでないと転職活動をしてはいけないなんてルールは当然存在しませんし、むしろ転職活動を進めていく過程で、上記のようなことが整理・解決されるだけでなく、新たな「気付き」や「学び」の機会を得ることが殆どです。

ここで、いくつかのケースを紹介します。
大手コンサルファームで、戦略策定からアクションプラン立案等を行っていたTさんは、ビジネス開発・事業推進を行う部門にて活躍したいとお考えでした。事業会社への転職を希望していたものの、どの業界に行きたいか決めていなかったことから、まだ転職活動をすべきではないというお気持ちがあり、具体的なアクションを起こしていませんでした。そこで、どの業界に興味・関心があるのか、転職活動を通して一緒に考えていくことにしました。

インターネット業界には全く興味がなかったTさんですが、お人柄やご志向を踏まえ、インターネット業界の成長企業を幾つかご紹介しました。すると、いざ活動すると決めてからのTさんのスピード感と行動量は凄まじく、応募から面接などの各選考プロセスにて、応募企業のことだけでなく、インターネット業界のトレンドや今後の展開等、かなり深いレベルで研究・調査され、短期間でネット業界の動向等についてキャッチアップされていました。

最終的に、複数の企業からオファーがありましたが、ご入社を決意されたのはインターネット企業でした。転職活動をきっかけに、当初興味の無かったインターネット業界を調べていくうち、その将来性と可能性を感じ、ご自身がとても「ワクワク」していることに気付いたそうです。

Nさんは、大手ポータル企業の経営企画の仕事をしており、経験を活かして現職とは違った業界にて活躍したいとお考えでした。やりたいことは決まっているものの、退職の気持ちが固まっていない為、転職活動を始めることに躊躇しているNさんに、今本当に退職すべきか否か、実際に転職活動をしながらご自身の本当のお気持ちを確かめてみては？と提案。現職に留まるという選択も視野に入れて転職活動をスタート。

結果は、数社面接までは進んだものの、内定まで至った企業は残念ながらありませんでした。しかしながら、活動を終えたNさんの表情や声のトーンが非常に明るいので、その訳をNさんに伺ったところ、実際に転職活動をしたことで、現職でやるべきことがまだまだあることに気付き、1年間は現職で実績を重ねる決心がついたとのこと。一年後、Nさんは宣言通り、経営企画でのキャリアを積み上げて、転職活動をスタート。各社からの高い評価を受け、希望通りの企業に転職されました。前回の活動時に各社から「見送りの理由」にもなっていた懸念点が、一年後には各社からの評価ポイントになっていた点には驚かされました。

TさんやNさんのように、転職活動を通して、やりたいことや自分の強みや弱みが明確になったケースはたくさんあります。新天地への「転職」そのものは揺ぎ無い覚悟をもって臨むべきです。ただその覚悟をするもっと手前の段階では、TさんやNさんのように、まずは色々考えすぎずに具体的なアクションを起こしてみる事が大切なようですね。キャリアコンサルタントに相談するというのも「動き出す」ことの一つです。まずは相談に乗らせて頂きますが、いかがでしょう（笑）

（2012年11月25日）