キャリアアップコラム vol.239
「35歳転職限界説」は都市伝説！？30代半ばの転職事情

35歳限界説はどこから生まれたのでしょうか。その背景として、求人情報を提供する際、厚生労働省が定めている「年齢制限の禁止」のルールが関係しているようです。

人材を募集する際に年齢制限をしてはならないというルールですが、実は例外があります。「長期勤続によるキャリア形成」の観点から「若年者」等を労働契約の対象として募集・採用する場合、上限年齢を定めることが認められています（※雇用対策法施行規則3号イから抜粋）。

ここでいう「若年者等」は概ね15～34 歳を指し、職業経験不問を必須条件にしています。「職業経験不問で新たなチャレンジをできるのが34歳まで」という話に、色々な憶測や噂が付加されて「35歳転職限界説」ができあがったようです。

35歳以上の転職は実際どうなのでしょうか？業界や職種、個人の経験やスキルによって異なりますが、決して35歳が転職の限界ラインではありません。よって「35歳転職限界説」は、都市伝説に近いものと結論づけてよいかと思います。

ただし、素質や潜在能力など今後のポテンシャルを期待されやすい20代に比べると、30代になるとより即戦力性を求められます。年齢を重ねるにつれて、未経験領域にチャレンジすることが厳しくなっていくのは事実です。

そのため、なるべく早いうちから今後のキャリアを見据えて、30代前半のうちに新たなチャレンジに向けたアクションをしておくべきだと言えます。

35歳以上の方のポテンシャル採用が全くない訳ではありません。個人差はありますが、チャレンジ要素のある転職に成功し、新たな力を手に入れて活躍されている方も沢山見てきました。

そして、ここ最近の30代中盤以降で転職された方の傾向として、経験と実績を思う存分活かして、「日本経済に還元したい」「社会貢献に役立てたい」といった「お役立ち視点」での転職を志向される方が増えてきたように思います。

こうして考えると、35歳は決して転職の限界ラインではなく、人生をより充実させるためにワクワクしながら迎えるターニングポイントなのではないでしょうか。ライフ・キャリアプランを改めて考える最良のタイミングだとも言えるでしょう。

35歳をこれから迎える方、すでに35歳を過ぎて走り続けている方、皆さまのそれぞれの想いやお考えを大事にしながら、キャリア設計のご相談に乗ります。気軽にお声がけください。

（2022年1月20日）