キャリアアップコラム vol.240
コロナ禍が続く、今の転職市場の状況

新たな事業の推進のため、CXO系の求人を複数募集しているベンチャー企業の例です。
役員クラスの採用であるため、当然ながらポテンシャルではなく、早期の活躍・貢献を求められる即戦力のポジションです。

先日、ある候補者にオファーの提示がありました。オファーに至る過程で、候補者が同社の課題を解決する力を持っているのか、自身の持つ力を発揮できるかを確認している様子が印象的でした。

相互にずれがあり、入社後に活躍できないとお互いが不幸になります。候補者側も即戦力として期待されているのであれば、自身が活躍できるイメージをもてるか、期待に応えられる機会はあるのかをしっかりと確認することが重要です。オファー面談の場を活用しながら、企業との対話を深めていくことをおすすめします。

このように、現在の転職市場ではポテンシャルやチャレンジの幅が大きい求人はそこまで多くはありません。ただし、面接での評価が高く、即戦力として期待を持てる場合は採用する考えも企業側は持っています。

先日、当社が紹介して内定した事例です。実は、そのポジションはオープンに募集はしておらず、相談頂いたポジションでもありませんでした。

しかし、同社の今後の事業を推進するには重要なポジションであり、合う人材がいれば採用したいと考えていました。そしてご紹介した候補者の経験が求めていた条件に合致したため、採用となったのです。

潜在ニーズであったポジションに人材を紹介できたのは、経営陣から将来的に取り組みたい事業をお聞きしていたからです。その印象があり、フィットする方が当社に来られたため、企業さまにご紹介したところ、選考が進んでいきました。

このように、私も含め当社コンサルタントは、日々企業の経営陣や人事の方々とやりとりをしています。そのやりとりで聞いたお話から、閃くご紹介もあります。「この企業に転職したい」と思われる企業がある場合は、ぜひ私たちにご相談ください。

（2022年2月21日）