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転職相談 entry

キャリアアップコラム

Career up column

転職・キャリア構築にまつわる当社コンサルタントのコラム （毎月20日更新）
キャリアアップコラムでは、実際に行われているカウンセリング現場から、キャリアアップのヒントを探る！
各コンサルタントの面談風景も覗けます！

コラム一覧

Column list

記事「「変化対応力」を鍛えるために必要なことは、自ら打席に立つこと」の画像

工藤 直亮

Vol.234 「変化対応力」を鍛えるために必要なことは、自ら打席に立つこと

市場価値を上げるために
VUCAという言葉が様々な場面で語られる今日ですが、まさに昨年から続くコロナ禍がその象徴の一つだと思います。人生100年時代、労働寿命が延びた時に起こることは、一言で言うと、「変化が必ずやってくる」ということです。 リーマンショックがあった2008年にも「これ.... もっとみる
記事「市場価値を上げるための3つの心得」の画像

山本 航

Vol.219 市場価値を上げるための3つの心得

市場価値を上げるために
弊社ではコンサルティングファームの方、総合商社の方、大手事業会社の方などの転職支援をすることが多いのですが、その中で「自分の市場価値を上げるにはどうしたらいいか？」というご相談を度々耳にします。 市場価値を考えるにあたり、どの「市場」を狙っているのか、これが非.... もっとみる
記事「経営層を目指すなら、多くの打席や修羅場を経験することが重要」の画像

工藤 直亮

Vol.217 経営層を目指すなら、多くの打席や修羅場を経験することが重要

市場価値を上げるために
弊社では事業責任者の方や事業開発をしている方、コンサルティングファームにいらっしゃる方のキャリア支援をさせていただくことが多いのですが、その中でのご相談事項として下記のようなご相談をいただくことが多いです。 それは「経営者」「経営人材」になりたいのでそれに向け.... もっとみる
記事「不況に備える」の画像

奈良 元生

Vol.208 不況に備える

市場価値を上げるために
今年1月に景気拡大局面が戦後最長を更新したという政府発表がありましたが、つい最近の内閣府発表では6年2か月振りに国内景気の基調判断が悪化。とはいえ有効求人倍率も高水準を維持しており、今転職をしようとしている方にとっては求人案件が多い良い状況が続いています。 た.... もっとみる
記事「ワークハード」の画像

半藤 剛

Vol.199 ワークハード

市場価値を上げるために
ハードワークは悪？ 長時間労働やハードワークに対する風当たりは、政府が推進する「働き方改革」の影響もあり、日増しに強くなってきているようです。ハードワークの代表的な業界のひとつと言われるコンサルティングやIT業界でも残業規制を掲げるなど、このトレンドを無.... もっとみる
記事「リーダーに必要な力」の画像

佐野 慶樹

Vol.198 リーダーに必要な力

市場価値を上げるために
リーダーに求められる力とは？？ 日々、面談をしている方々は30代、40代になりますので、マネジメント経験、リーダーとしての活躍をお伺いすることが多いです。書籍でも「リーダー」をテーマにしているものも多数出版されていますね。そんな中、先日、私もリーダーに関.... もっとみる
記事「2種類の頑張る」の画像

丸山 貴宏

Vol.196 2種類の頑張る

市場価値を上げるために
自分の枠の中でがんばるという頑張り方 日々面談で優秀な方々とお会いしてこれまでのご経歴や仕事内容などをお伺いしているとさまざまな気づきを頂けます。最近気づいたことが今回のタイトルにつながる「皆さん頑張っている。でも頑張りが成果に結びついている場合とそ.... もっとみる
記事「「経営のプロになるキャリア」」の画像

工藤 直亮

Vol.181 「経営のプロになるキャリア」

市場価値を上げるために
経営のプロとは 転職相談の場面で、将来のイメージについて質問させていただく際に将来的にはどんな環境下でも必要とされる経営人材を目指したいというビジョンをお聞きすることがあります。   経営のプロとは一言で言うと、いつでもどこでも結果を出せる経営人材の.... もっとみる
記事「キャリアは自分で創るもの」の画像

半藤 剛

Vol.179 キャリアは自分で創るもの

市場価値を上げるために
「どこでやるか」よりも「何をやれるか」 転職先を考えるうえで、企業の規模や知名度を重視する方は少なくありません。大手企業、上場企業、有名企業に転職すれば、「安定して働ける」「次の転職を考えた時に有利になる」「市場価値が高くなる」といったお考えを伺うことが.... もっとみる
記事「35歳以上の転職マーケットニーズの今」の画像

丸山 貴宏

Vol.176 35歳以上の転職マーケットニーズの今

市場価値を上げるために
企業は35歳以上のミドルを必要としているのか？ 先日、3年前からお世話になっているダイヤモンドオンラインの私のコラムの読者向けのセミナーを行いました。第一線で活躍されている30代～50代の方々にお集まりいただきました。   事前のアンケートで最も多か.... もっとみる

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