面接官の本音 vol.122 　 スタディプラス株式会社

面接で注目するのは、サービスへの共感と、キャリアビジョン。主体的に学び、行動し続けられるか。

Q

貴社の面接の特徴としては、どのような点が挙げられますか？

廣瀬

教育への想いを確認している点ですね。我々が教育を変えていくという想いを持って事業を行っていますので、その想いに共感いただくことは重要なポイントかと思います。 当社の社員は、出身業界などのバックボーンは様々ですが、サービスへの共感がベースにあるという点では共通しています。 例えば、元々教師をしていたもの、学生時代に塾・予備校や家庭教師のアルバイトをしていたもの、お子さんがいて教育を意識しはじめたというものがいます。 また、お越しいただいた方には当社のファンになってもらいたいという想いから、こちらからアトラクトしている時間が長いかもしれません。

Q

ミッションや事業への共感がポイントということですね。面接で必ず聞く質問はありますか？

廣瀬

キャリアビジョンは必ずお伺いするようにしています。今の時代、ひとつの会社で一生働くことが前提ではなくなってきていますので、当社で働いた後どうしたいのか？については本音で教えていただき、できる限りこちらもそのビジョンに沿った形で考えたいと思っています。ビジョンに良し悪しはありませんが、やはり具体的にビジョンをお持ちの方のほうが人生を逆算して「今何をすべきか」考えておいでで、優秀でキャリアや考え方に一貫性がある方が多い印象ですね。

Q

他には面接でどのような点に注目されていますか？

廣瀬

転職理由や志望動機、ご経歴など一般的な項目はもちろんお伺いしますが、ご自身が主体性を持って仕事をやってきたかどうかについては特に重視しています。当社のミッションである「学ぶ喜びをすべての人へ」というのは、主体的な学習を支援したいという想いから来ています。 それは当社においても同じで、社員が主体的に働く喜びを大事にしたいと考えています。例えば、社員有志で学びを考えるプロジェクトを立ち上げたり、スタプラライブラリーといった書籍の購入・貸し借り制度を始めたり、外部セミナーに参加したメンバーがその内容を社内で展開したり・・・といった動きが出ています。