面接官の本音 vol.75 　 株式会社ミクシィ

コアバリューを理解している人はすぐ活躍できる

Q

どういった人材を求めていらっしゃるのでしょうか？

太田

「ソーシャル」の可能性を信じられる人ですね。ミクシィが定義している、ソーシャルグラフは「実際の友人・知人とのつながり」です。見ず知らずの人同士のつながりやコミュニケーションではなく、その「ソーシャルグラフ」を大事にしたコミュニケーションサービス創りを行っているんですね。そういった、ソーシャルグラフを活かしたサービスに可能性を感じられる人にお会いしたいと考えています。これは私たちのビジョンに共感できるかどうかに関わる重要な要素の１つです。あとは、周囲を巻き込みながらサービス創りを楽しめる人。１つのサービスを創るには多くのメンバーの力が必要ですので、その人たちを巻き込みながら楽しんで仕事ができないと良いサービスはなかなか創れません。
またSNSはまだまだ未開拓な領域のため先行事例が少なく、自分たちでゼロから考えなければならない事も多いので、「こんなサービスを提供したら多くの人に利用してもらえるんじゃないか」と、未知へのチャレンジにワクワクできる方と一緒に働きたいと思います。

Q

面接で必ず聞く質問はありますか？

太田

「mixiでどんなサービスを創りたいですか」「mixiの価値を高めるにはどうしたら良いと思われますか」などといった質問をすることが多いですね。この質問を起点にして会話する中で、mixiのコアバリューについてどう考えているのか、サービスを創る上で必要になる考え抜くスタンスを持っているかを見させていただきます。またmixiのコアバリューの理解度が高いと、社内で流通している共通言語を理解するのが早いですし、サービス創りにおいて何が良くて何がダメなのかの判断も早いので、そういった方は、入社してすぐに活躍していただけると思います。

新しい価値を自分たちの手で創る

Q

ミクシィへの転職を検討されている方にメッセージをお願いします。

太田

かつてインターネットが爆発的に普及していこうとしている時に、新しいサービス創りに可能性を感じていた人達はみなワクワクしていたと思います。ソーシャル分野は未開拓な領域が多く、今まさにあの頃のようなワクワク感があります。新しい価値・新しい世界を自分たちの手で創ることができるという機会に出会えることは多くはないと思います。ソーシャルの可能性を信じ、未開拓の世界を切り開く意欲のある人と、ぜひお話をしたいと願っています。