面接官の本音 vol.117 　 株式会社ユーザベース

ミスマッチだけは避けたい。だから採用時にできることはすべてやる。

Q

御社が重視している採用ポイントを見極めるために、試験なども行っているのでしょうか。

稲垣

エンジニアの採用時には、よく技術的な課題を出してリポートの提出をお願いしています。それがエンジニアの方のスキルを測る上では最もわかりやすく迅速な手段だと思いますし、それを拒むような方であれば、テクノロジーに対する興味や志向があまりないのではとこちらも判断できます。

また、お客様サポートのような職種では、候補者の方に一日でも二日でもいいので、当社でインターンシップを経験してみませんかと提案しています。その人の能力が発現しやすい状況を用意し、そのなかで適性等を見極められればと考えています。

当社の採用は、おそらく他社と比べて面接する人数が多いと思います。時には10人に及ぶ社員が候補者の方とお会いすることも。これだけたくさんの社員と話をしてお互いに擦りあわせれば、入社後のギャップは減るはず。我々が最も恐れているのはミスマッチです。

それは当社にとっても候補者の方にとっても非常に残念なこと。それだけは起こさないように常に意識していますし、ミスマッチを回避するために採用時にできる限りのことはしたいと考えています。

Q

御社の面接に臨む上で、事前にこういう準備をしてきてほしいという希望はございますか。

稲垣

できるだけ事前に自分がどういう人間なのかを説明できるように、言語化をしてもらえると嬉しいです。

将来何をやりたいのかというビジョンが何もない人はいないと思いますが、それを咄嗟に聞かれるとなかなかうまく説明できないという方がけっこういらっしゃいます。それを面接の場でゼロから深掘っていくのはどうしても時間がかかってしまいますし、弊社の面談に限らずご自身の今後を選択する上では必要なステップであると考えています。

事前に言語化しておいていただければ、伝えたいことも聞きたいことも明確になってお互いをより見極めていくことにより多くの時間を使うことができます。逆に、普段から自分がどんな人間なのか、今後どうありたいのかを考えている方にはとても魅力を感じます。

何を質問しても即答で返したり、逆にどんどん質問してくれるような、自分の考えの強い軸がある方。そういった方との面接では、お互いの考えの軸と軸をぶつけあうことで新しい考えが生まれたり、面接を忘れてお互いわくわくして深い議論をしてしまったり、とてもエキサイティングですね。

Q

では最後に、候補者の方々へメッセージをお願いします。

稲垣

ユーザベースで一緒に働きたいと考えて下さる方に我々から求めたいのは、ユーザベースが掲げているミッションとバリューに対して、共感して同じ想いで一緒に働きたいと思ってもらえるかどうかです。

これが何より大切なことであり、候補者の方々からユーザベースという会社を見極めて頂くうえでも同じことだと思っています。私からももし面接の場でそうではないと気づけば、率直にそのことをお伝えしてもっと情熱を持てる道をお勧めすると思います。

ユーザベースでは面接という場はお互いが一緒に働くことでが本当にハッピーになれるのかを、お互いがフェアな立場で見極める場であると考えております。当社の事業、そしてミッションとバリューに興味をお持ちの方はぜひアプローチしていただきたいですし、入社後にミスマッチがないように疑問に感じることがあれば面接を通してどんなことでも遠慮なく聞いていただきたいと思っています。