面接官の本音 vol.67 　 株式会社ドワンゴ

求む、「思考停止しない、予知する、やり遂げる」人材

Q

ユニークなサービスを提供している御社で求める人材はどのような人でしょうか。

清水

社内で「ドワンゴ社員に必要なもの」としている三つの要素があります。一つ目は「思考停止しない」。物事には終わりがないので、常に疑問点を追求し、結果に対して妥協せず常に考え続けるという意味です。二つ目の「予知する」とは何かを生み出したり変革したりする時、「これをやったらこの先どうなるか？」「自分の行動が周囲にどう影響するか？」などを常に予測し、考えること。
三つ目の「やり遂げる」は考えたことを実行すること。いくら良い案を出しても実現できなければ意味がありません。

Q

この三つの能力を兼ね備えた人の集団だからこそ、独自性の高いサービスを生み出せるわけですね。

清水

私たちは他社の追随ではなく、常に全く新しいことに取り組もうとしています。つまり、いつも先例がないことに取り組むので、こうした能力が必要になるのです。客観的に見て、ドワンゴは非常に珍しい会社だと思います。仮に技術を真似できたとしても、ニコニコ動画を真似できる会社はおそらくありませんよね。（真似ようと思う会社もないと思いますが･･･笑）当社のサービスは収益の前にまず「面白いかどうか？」が議論されます。それから収益を考えるというスタンスで始まることが多く、新奇性の高いサービスに挑戦する実行力を持つ会社と言えるでしょう。

Q

ニコニコ動画の人気もあって、御社を志望する転職希望者が増えていると聞きます。

清水

おかげさまでニコニコ動画の登録者数は1100万人超となったこともあり、ニコニコユーザーがたくさん受けに来てくれます。しかし、当社の求める人材と必ずしも一致するとは限りません。

Q

「この会社のサービスが好き」であることは大事でも、それだけでは採用するのに不十分、というケースが多いのですね。

清水

もし当社への入社を希望していただけるのであれば、当社の風土やビジネスについても理解して欲しいと思います。もともとドワンゴはパソコン通信を通じて知り合った人間が集まってできた会社で、ネットを「人間同士のコミュニケーションの場」と考えています。実際、草創期のネットコミュニティには喜びや悲しみといった人間の感情が溢れていました。しかしインターネットが爆発的に普及し出すと、ネットは巨額のお金が動くビジネスの場へ変貌して無機質なサービスが多くなり、やがてネットバブルが起きました。そんな中でドワンゴはネットを本来の「人間同士のコミュニケーションの場」へと再構築したいと考えており、それがニコニコ動画等のサービスにつながっています。そんな当社の姿勢を知り、共感できるかどうか。そこが非常に大事だと思います。