面接官の本音 vol.77 　 スパイシーソフト株式会社

「挑戦」と「安心感」の二軸で働きがいのある会社に

Q

実際に採用された方の傾向はいかがですか。

小梨

振り返ってみると、素直な人が多いですね。みんな、自分の仕事に対するこだわりはメチャクチャあるんですよ。ただ、自分が間違っていると思ったら考え方ややり方を即座に修正できるんです。その意味では変化を楽しめる人たち、とも言えます。一方、当社では社員に対し「挑戦」と「安心感」という二軸を打ち出そうとしています。挑戦とは、私たちはベンチャー企業であり、自らマーケットの開拓者として新しいサービスをつくっていくことを指しています。もう一つの安心感とは、既婚者が多いので家族を大切にできる制度を用意したり、福利厚生を充実させたりすることで、安心して働けるようにすることです。

Q

中小企業やベンチャー企業は働く環境の整備が手薄になりがちですが、そこをきちんとケアして、安心して挑戦できるようにしているわけですね。

小梨

「社員が一生働きたいと思える会社にしたい」という社長の思いが根底にあって、人事部門ではそれを具体的な施策として整備しています。賞与は営業利益の19%を分配し、残業代は全額お支払いするのは当然として、年間120時間分を先にお支払いしています。もちろんこれは残業の奨励ではなく、会社としては36協定を遵守して残業時間を年間360時間以内に抑えており、できれば残業をゼロにしたい。つまり、早く帰ればその分得になる、ということです。他にも家族の誕生日を有給休暇にしたり、一定期間働いたら一ヶ月丸々休めたり、ツイッターを通じて社長が即決する「つぶやき決済」ができたりと、様々なユニークな制度があります。

Q

面接で必ず聞く質問はありますか。

小梨

ご自身の強み弱みと将来の夢、スパイシーソフトでやりたいことですね。そして、やりたいことの目的は何か。自分が好きだからか、それとも社会的使命感なのか。こうしたやり取りの中で見ているのは、成功体験の有無や人間力です。私は欲しい人材像として「モテル人」とよく言っているのですが、要は他人を巻き込む力や発想力、相手の話を聞く能力といったもてる要素を見ています。あとは信念のある人が好きです。自分なりのこだわりや価値観を持っている人がいいですね。ただ、エンジニアの方はそれを見抜くのが難しい。

Q

御社に興味のある人たちにメッセージをお願いします。

小梨

私たちはまだまだ何もできていないベンチャー企業ですが、数多くの個人クリエイターとコンテンツという世界に通用する資産を持っています。これをもとに、スパイシーソフトを世界へ飛躍する企業にしていきたい人に来ていただきたいと思います。自分で動ける環境はあります。ぜひ一緒に挑戦しましょう。