面接官の本音 vol.80 　 株式会社Speee

新しいものを生み出す側に立つ

Q

現在求めている職種と、それぞれの要件についてはいかがでしょうか。

坂本

今、中途採用の募集を行っているのは営業職とエンジニア職です。営業職に求めている要件は法人営業経験が２年以上あるか、そして大きな実績を残しているかどうか。ただし、これらの要件は四半期くらいで変動する可能性があります。春は新卒がたくさん入社してくるのですぐ教育する側にまわれる人しか採用できませんが、新卒がある程度育った秋になればポテンシャル採用を実施するかもしれない、ということです。
エンジニアに求める要件はいろいろありますが、とくに重視しているのは技術好きかどうか、他の人に勝っている技術スキルがあるかどうか。なぜなら、当社はすでに確立された圧倒的なサービスを運用したり機能を追加したりするフェーズではなく、ゼロベースから要件定義して新しいサービスを創ることができるエンジニアを必要としているからです。経験年数や使用言語、関わったプロジェクトも大事なのですが、そこだけでは精査できないというのが実感です。

Q

面接で必ず聞く質問はありますか。

坂本

やはり、その人がやり遂げてきた経験ですね。新卒でも中途でも、実際に仕事ができるかどうかは職場で働いてみないとわからないので、その人がやってきた過去の事実から推測するしかありません。ただし、たとえば営業の方が「全社MVPと獲得しました」といっても、全部で営業が500人なのか、それとも5人なのかで話は全然違ってきます。したがって私たちは面接では質問力で事実を正しく認識するよう心がけています。

Q

かなり丁寧に質問を重ねるのですね。

坂本

多くの面接では「新人賞を取りました」「それはすごいですね」という感じで話が流れてしまうのですが、同期が何人いて、その職種は何人いたのかと細かく聞いていくと、新人賞がどのくらいの重みがあるものかが見えてきます。

Q

Speeeへの応募を検討されている方にメッセージをお願いします。

坂本

エンジニアにせよ営業にせよ、新しいものを生み出す側に立てる人はそれほど多くはありません。自分にその能力があると信じられる人にはぜひ挑戦していただきたいと思います。そういった方が当社の門を叩いて頂けるのならば、最大限活かされる環境をつくっていくのが会社としての責務だと考えています。