面接官の本音 vol.82 　 株式会社コロプラ

「世の中をあっと驚かすコーディングをしませんか？」

Q

求める人材像について教えて下さい。

千葉

我々の理念に共感し、ベンチャーで頑張りたいという方です。当社は会社になって約3年のベンチャー企業ですので、こういう場で多様な経験を集中的に積んで、どんどんステップアップしていきたいという人に来て欲しい。位置ゲーに未来を感じ、人を動かす先にある社会への還元に対する共感というベースがあり、さらに自己の成長に興味があるという方が、おそらく当社には合っていると思います。

Q

今募集されているのはエンジニア職だそうですが、スキル面についてはいかがですか。

千葉

どれだけコードを書いているかが重要です。C言語でもJAVAでもPHPでもなんでもいいんですが、個人や業務でずっとコードを書き続けてきた方。当社代表の馬場はいまもコードを書き続けているし、取締役も現役で開発をやっています。その下のリーダーやマネージャーももちろんコードを書いていて、工程管理専業のようなエンジニアはいないんです。工程管理をやりながら、自分もコードを書く。一つの言語を究めている方は、他の言語にもまったく問題なく対応できます。

Q

コードを書くのが好きでないとできませんね。

千葉

プロのエンジニアでコードを書き続けるって、思いがないとできません。一般的な会社ではすぐ偉くなって部下を管理する立場になってしまいますから。当社は基本的に内製主義で、自社のエンジニアが一行一行コードを書いています。仕様書をつくって三ヶ月の工程でサービスをつくるのではなく、トラブルやユーザーの方から新機能の要望があればできる限りその日か翌日に対応するというスピード感でやっていくためです。ソーシャルゲームの世界では朝、問題提起をして夕方には解決するというサイクルをどれだけ繰り返せるかで人気ゲームができるという考え方があって、そのためには全員が自分でコードを書けるのが大前提になるわけです。

Q

面接で必ず聞く質問はありますか。

千葉

たくさんあります（笑）。一つだけ挙げると、5年後、10年後に自分が目指している姿です。おそらくベンチャー企業に転職される方は明確な目的があると思うので、そこを確認します。実際に来られるのは自分のスキル面や能力面、あるいは「自分が企画したゲームをつくりたい」など、具体的な将来像を持っている方が多いですね。それが当社と適合するかどうかを見ていきます。そこがあまりにふわっとしていると採用は難しいです。

Q

最後に、コロプラで働きたい人にメッセージをお願いします。

千葉

位置ゲーをはじめとする位置情報サービスは世界的に熱い分野。そのど真ん中で世の中をあっと驚かす新サービスのサービス開発をしてみませんか。我々は位置情報を使って位置ゲーをやる会社として、ゲームの楽しさを通じて人を動かし、それによって各地域の経済に貢献しています。会社のなかでやっている一つひとつの仕事を見ると、他のITベンチャーと大して変わらないかもしれません。しかし、我々はその結果として地域の方から「コロプラのおかげで人が増えました」と喜ばれ、社会に貢献している実感があります。しかも、位置ゲーは世界に展開できる可能性も大いにある。やりたいこと、やらなくちゃいけないことがいっぱいあって、常に人が足りません。素晴らしい仲間との出会いを願っています。