面接官の本音 vol.107 　 株式会社ジーニー

["面接では当社の具体的な課題をお伝えし、皆さんなりの解決策をうかがいたい。"]

Q

御社が求める人材を見極めるために、面接ではどんな質問をされているのですか。

見並

いま当社が抱えている具体的な課題、たとえば若い組織のチームビルディングなどで苦労していることを率直にお伝えし、みなさんならどう対処されるのかということをうかがっています。そうしたやりとりから、その方の判断基準を理解させていただき、入社後どのようなポジションで活躍していただけるかを見極めています。

Q

面接で不採用となるのは、どんなタイプの方ですか。

見並

「ここで勉強したい」というスタンスの方は厳しいですね。自分のキャリアアップだけを主目的に来られる方はご遠慮いただいています。逆にキャリアビジョンがまだ不明瞭でも、成果を出すことにとことんこだわれる方なら歓迎します。その過程でもの凄いインプットを得て、おのずと成長できると思います。

Q

最近お会いになられた候補者の中で、印象に残っている方はいらっしゃいますか。

見並

先日お会いした30代半ばの女性の方で、会社目線から物事を考えられる「大人」でありながら、意識して周囲とのコミュニケーションを楽しく仕立てられる人がいらっしゃって、まさに現在の当社にフィットする人材だと感じました。ぜひ採用したいと矢継ぎ早に経営層との面談をセッティングし、いろいろなお話をさせていただいたのですが、そうした対応も評価いただいて入社が決まりました。

Q

御社でキャリアを積む魅力はどこにあるとお考えですか。

見並

当社は現場に大きな裁量を委ねているので、エンジニアの方にとってみれば最先端のアドテクノロジーを駆使して、自分の技術的思想を存分に反映させたプロダクトを創り出せると思います。ビジネス側も、新しいテクノロジーを使って顧客の課題を解決する提案ができるのは面白いと思いますし、また当社はSSP事業を通じてメディアにどんなユーザーが訪れているのかというデータを膨大に有していますので、そのデータをもとに新たな広告商品をお客様とともに企画することも可能。こうした経験ができるのは当社ならではだと思います。

Q

最後に、候補者の方々へ向けてメッセージをお願いします。

見並

当社は手がけている事業の広さに対してまだ人数が少ないので、自分の思うように仕事をリードできます。一人一人の負荷は大きいのですが、それを楽しめる人だと本当にエキサイティングな環境だと思います。「アドテクノロジーで世界一になる」とトップが公言していますし、実際その可能性は大いにある夢のある企業だと思いますので、少しでも興味をお持ちならばぜひお会いして、じっくりとお話をさせていただきたいですね。