面接官の本音 vol.108 　 株式会社メドレー

強い“パブリックマインド”を持ち、困難を楽しめる方に参加してほしい。

Q

面接で候補者の方々に必ず聞く質問はありますか。

寺町

面接でうかがっているのは、過去に経験された仕事において、困難に直面した時にどんな姿勢で取り組んだのかということです。我々はまだ誰も手がけていないことにチャレンジしようとしており、当然、困難な事態にもたびたび直面します。極言すれば、そうした困難を楽しみ、自らアイデアを出して乗り切れるぐらいの方に参加していただきたいと考えています。また、その方が将来何をやりたいのか、ということもおうかがいしています。我々のビジネスの根底には、多くの人の役に立ちたい、世の中をもっと良くしたい、という“パブリックマインド”があり、それをお持ちでないと当社になじむことは難しいと思います。

Q

最近お会いされた候補者の中で、印象の良かった方はいらっしゃいますか。

寺町

先日お会いしたのは、前職で優れた実績を築かれていて、おそらくどんな企業に行っても十分通用するような方でしたが、「世の中に本当に価値のあるものを提供したい」と当社を検討していただきました。すでに他社がやっているビジネスに自分たちも加わって競争しあうのではなく、自分たちの手で社会を変えるようなビジネスを開拓していきたいという気概を感じました。社内でもそういう方を好むメンバーが多いと思いますね。

Q

逆に、御社に不向きなのはどんな人材だとお考えですか

寺町

まだまだ進化の途上にある当社では、自分で仕事を創り出していくことが求められますので、仕事が与えられるのを待つ受け身の人は厳しいと思います。また、仕事に取り組むスピード感も重要です。いま当社は、大きなビジョンの達成に向けて目の前の行動を積み重ねていなければならないフェーズにあり、100点の完璧なプランを作ることにこだわるのではなく、80点のプランをどんどん作ってアクションしていくことが求められます。そうしたスタイルをとれない方は難しいかもしれません。

Q

最後に、候補者の方々にメッセージをお願いします。

寺町

私自身、本当に医療の世界を変える第一歩をこの会社が創り出すと確信しています。そこに一緒にチャレンジしていくことは、みなさんの人生にとっても大きな経験となるはずです。私も大手のWebサービス企業から転職してきた人間ですが、まさにそんなチャレンジができることに惹かれてこちらに参画しました。日本の医療の問題は、国の未来に関わる重大なテーマであり、国も後押しするなど当社には追い風が吹いています。みなさんとともに、社会を変える風穴を開けていきたいと思っています。