面接官の本音 vol.111 　 freee株式会社

ミッションに共感し、あらゆるチャンスを楽しめる人と、このfreeeを創り上げたい。

Q

そのほか、面接で重視しているポイントはありますか。

野澤

ITが好きかどうかということですね。開発業務などに関わった経験などはまったく問いませんが、ITの世界が好きな人のほうが、当社での仕事はきっと楽しいと思います。

ですから面接の場で、たとえば「Google MAPを日本中に使ってもらうためには？」という質問などを投げかけることもあります。どんな観点でもITを捉えていて、ITにどんな思いを持っているのかという点はおうかがいしたいですね。

Q

最近入社された方で活躍されているのは、どんな経歴をお持ちの人材ですか。

野澤

いちばん活躍しているのは、起業失敗組のメンバーですね。自分でベンチャーを立ち上げながらも、うまくいかず会社を畳むことになり、縁あって当社に参画した者もおり、彼は当社にとてもフィットしていますね。

また、大手の総合商社から転職してきたメンバーも、セールスとして実績を残し、今はマーケティングチームで大いに活躍しています。

Q

逆に、御社でご活躍が難しいタイプの人材はどんな方でしょうか。

野澤

ここでご自身の確固たるキャリアパスを創りたいという方は、当社を選ばないほうがいいですね。私たちがみなさんに提供できるのはチャンスだけ。

たとえば、セールスで入社したメンバーに、「いまfreeeにとって最も重要なのは人材なので、採用業務を担ってほしい」というオファーを出したこともあります。その人は「ぜひやりたい」と受諾してくれましたが、こうした思いも寄らないチャンスが次々と降ってくる。柔軟にそれを掴んで自分の成長につなげられるような人に参加していただきたいです。

Q

御社に入社される方は、御社のどんなところに魅力を感じていらっしゃるのでしょう。

野澤

「スモールビジネスに携わるすべての人が、 創造的な活動にフォーカスできるよう」という私たちが掲げるミッションに共感してくださる方が多いですね。

日本の国の経済を支えているのは、圧倒的な数の中小企業であり、そうした中小企業が弱体化していくことに危機感を覚え、何とかしたいと。こちらも、面接の場で「中小企業へどんな思いを持っているか、どんな課題感を抱いているか」というみなさんのお考えをお聞きしたいですね。

Q

では最後に、候補者の方々にひとことメッセージをお願いします。

野澤

このfreeeという未完成な企業を、ぜひこれから仲間になっていただく方々と一緒に創り上げていきたいですね。

新規ビジネスもこれから続々と起こしていく方針であり、それを主要メンバーとして担うチャンスもたくさんある。

10年後、freeeがグローバルで数千人規模の企業に発展した時、そのコアとなるのは、いまこのタイミングで入社いただくみなさんだと思っています。