面接官の本音 vol.120 　 株式会社電通デジタル

ご自身の経歴を徹底的に振り返り、頭の中で映像化できるぐらい整理しておいてほしい。

Q

そのほか、面接時に見極めたい資質はございますか。

佐藤

新しいことを吸収する力ですね。我々が手がけるデジタル領域は、常に新しいテクノロジーやサービスが現れる世界。すでに教科書があるのは過去のナレッジであり、誰かがまず発掘し、その専門家が生まれ、本が執筆されて講座が開かれ体系化されていく。我々は、そうした時間を経て確立されたナレッジで商売しているのではない。新しい理論やツールが出てきた瞬間に自分のものにしてマネタイズしていく。それが体系化された時には、もう我々は稼げない。ですから面接時に「何を勉強すればいいですか」と質問してくるような方はあまり向いていませんね。そうした資質も、先ほどお話しした“ストーリー”のなかで見極めていきたいと考えています。これまでの経験の中で、誰かに習ったのではなく、自分で主体的に情報を集めてモノにしてきたかどうか。「勉強するのが好きですか」「チャレンジするのが好きですか」とうかがえば、みなさん「はい」と答えるに決まっています。そんな質問を面接でするつもりはありません。

Q

応募者の方が面接に臨む際、準備しておいてほしいことはございますか？

佐藤

逆に面接の準備はしないほうがいいですね。面接で聞かれたことの答えをあらかじめ想定おくのは、まったく不毛なこと。それよりも取り組んでおいたほうがいいのは　自分のこれまでを徹底的に振り返って整理すること。かなり細かいところまで振り返って、その時は気づいていなかったものの、いま思えばそうだったというポイントをたくさん抽出しておく。前職で経験して学んだことを、映像で思い出すぐらい振り返っておくと、こちらがおうかがいしようとしていることとの親和性が高いと思います。

Q

では最後に、電通デジタルにこれから参画してキャリアを積む魅力について、候補者のみなさんにメッセージをお願いします。

佐藤

過去に大きな成果を上げている方ほど、『あの時大変だったけど充実していた』と思える時期が必ずあると思います。そうした大変な環境に身を投じることは、大変であるものの、後から振り返ると楽しく感じるもの。当社は、ここから数年がまさにその時期になると考えています。いま入社して10年後に振りかえった時、きっと同じような醍醐味を堪能できるはずです。また、若手や中堅の方にとっては、自分の力を試すにはいい環境だと思います。まだ何もお膳立てがなくチャレンジせざるを得ない状況ですし、業界の成長や企業の成長、ビジネスの成長に人材なり体制なりが追いついていないので、背伸びしないと対応できない。背伸びするということは、それはすなわちチャレンジするということ。大変ですが、おそらく他の会社では任されないような仕事を早くから担えるチャンスは大きい。組織の成長もなく事業も安定している会社では、社内で人材が滞留し、昇格するにもなかなかチャンスが巡ってこないと思います。しかし当社は、たとえ入社したばかりの人材であろうと、やる気とポテンシャルがあるのなら、どうぞやってくださいと。成長スピードは本当に速いと思いますね。