面接官の本音 vol.148 　 株式会社Hacobu

DXやデジタルテクノロジーが進み、物流業界は大きく変わるタイミングである

Q

弊社は、志のある企業様に志のある候補者の方をご紹介することが大切だと考えております。貴社にとって『志ある人材』とは、どのような方でしょうか？

佐藤

「運ぶを最適化する」というミッションこそが、私たちの志です。私たちが実現したい社会課題の解決は、CSRのような意味合いではなく、企業としてメインのミッションです。

極端な話、社会問題の解決につながらないが利益はあがる取り組みと、利益はあまりあがらないが社会課題の解決につながる取り組みがあったとします。その場合、当社は間違いなく後者を選びます。

そのため、社会問題の解決に強い想いがある人が、当社にとっては志のある人です。

Q

御社の面接を受けるにあたって、どのような準備をしていただくと良いでしょうか？

佐藤

まず、HacobuのWebサイトを見て、理解を深めていただけるといいですね。

会社の事業や事例や想いなどを載せていて、多くの情報が得られます。面接の前にくわしく知っていただくことで、入社後に何をやりたいかというイメージもわくと思います。

また、ご自身の経験してきたことの意義や振り返りをするのもいいですよね。振り返ることによって、「自分が本当は何をしたいか」も確認できます。

その結果、「Hacobuに入社することは、これまでの道のりの延長線上である」とご本人が思えたら、面接でも説得力をもって話せますし、私たちにも伝わります。

Q

貴社を志望する候補者の方へのメッセージをお願いします。

佐藤

私自身は、大手コンサルファームで物流やサプライチェーンに関わり、西友やウォルマートで物流責任者を経験してきました。やっぱり物流が好きなんですよね。

では、なぜ物流が好きなのかと考えると、1990年代のSAPやインターネットの普及など新たなテクノロジーによって、サプライチェーンが大きく変わる様を見たことが楽しかったからです。

そして、今はDXやデジタルテクノロジーが進み、データの収集が容易になりました。物流がまたさらに大きく変わるタイミングと言えます。Hacobuのプロダクトを利用することでテクノロジーによる業務効率化を進めていけるようになるとともに、そこから得られたデータを活用することで更なる業務改革、社会変革に近づくことができるようになってきています。

これまで物流の課題にトライしたことはあるが変革できなかったという方もいらっしゃると思います。数年前にはできなかったことが、今ならできることを知ってほしいですし、Hacobuについても知っていただきたいです。

「物流に関わる問題を解決したい」、「社会問題を解決したい」と思っている方にぜひ来ていただきたいです。今後はグローバル展開も視野にいれていますので、自ら動いて、日本や社会を変えたいと思っている方をお待ちしています。