面接官の本音 vol.150 　 株式会社メドレー

医師とエンジニアの双方の知見がバランス良く融合し、積み重ねてきた経験が最大の武器。

Q

初めに貴社事業の現況について教えてください。

石崎

事業は堅調に伸びており、FY22第1四半期の業績はYoYで+40%の売上高成長でした。

人材プラットフォーム事業では、ジョブメドレーが現在国内の医療福祉事業所の約24％で利用いただくほど拡大しています。また、M&Aによりオンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」をラインナップに加え、エッセンシャルワーカーの採用だけでなく、定着・活躍に貢献していけるようプロダクト改善を続けています。

医療プラットフォーム事業では、医療従事者が患者と向き合う業務に専念できるよう、診療所・病院向けのクラウド診療支援システム「CLINICS」、かかりつけ薬局支援システム「Pharms」、クラウド歯科業務支援システム「Dentis」等のSaaSプロダクト提供を通じて医療DXを推進しています。CLINICSやPharmsは、2021年12月時点で1万を超える医療機関で利用されています。

Q

オンライン診療は競合も多い中で、貴社ならではの強みはどのような点でしょうか？

石崎

1つは、社内に医師とエンジニアの両者が持っている知識や経験を良いバランスでプロダクトに融合できる点ですね。

もう1つは、オンライン診療が脚光を浴びていない時期から長く積み重ねてきた知識と経験です。

例えば、診療報酬は2年毎の改定があり、当社ではこれまで3回の改定を経験しているため、適切に状況を判断しながら、プロダクトとしてどこに力点を置くかという判断ができるようになりました。

また、セールス側の観点では、社内に医師がいる環境で知識がインストールされた上で医療機関に訪問するため、自信を持ってお話できるということも大きいと思います。

Q

現在の貴社の採用ニーズはいかがでしょうか？

石崎

ほぼ全職種・全ポジションで採用を強化しています。医療介護領域はまだまだITサービスで解決できる課題が多く、既存事業が成長を続けているのに加え、新規事業やM&Aにも注力しているためです。中でも採用を強化しているのは、エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーのポジションです。

特に、これまで自社事業でインターネットサービスを提供してきて、今後はより社会的な意義があるサービスに取り組みたいという方はウェルカムです。

Q

そうしたプロダクトサイドの方々が御社で働く上で感じられている魅力があれば教えてください。

石崎

当社が目指す「医療ヘルスケアの未来をつくる」ためには、腰を据えて長期的に取り組む必要があり、あるべき未来を見据えて日々の開発プロセスを進めているため、朝令暮改的な組織変更やプロダクト方針変更に振り回されることが少ないです。

また、そういったカルチャーの影響や社会課題に興味をもつ方の傾向か、当社のプロダクト陣は落ち着いた方が多いので、仕事をする上でのストレスが低いという声もあります。人材系の事業であるジョブメドレーが伸びているのもプロダクトの力が大きいため、自身で事業やサービスを伸ばしている実感や、働く意義を感じやすいのではないかと思います。