面接官の本音 vol.160 　 ソースネクスト株式会社　ポケトーク株式会社

人を大事にするカルチャーと実力主義が共存する、厳しくも自由でチャレンジングな環境。

Q

貴社にとって、『志ある人材』とはどういう方でしょうか？

佐々木

当社の掲げるビジョンに共感いただける方かと思います。候補者の方が当社でぜひ働きたいと感じていただけるとすれば、それはその方の中に何かしらの志やベクトルがあって、それが当社のビジョンと将来的に交わるイメージが持てるからではないかと思います。そこに向けてぜひ我々と一緒にやっていきたいと思える方が、当社にとっての『志のある方』かなと思いますね。ソースネクストでは創業時からビジョン経営を大事にしており、「チャレンジ」「成長する」「常識を疑う」ことを実現するためには様々な困難や乗り越えなければいけないことがある中で、お金や地位だけのモチベーションでは乗り越えられないと思います。自分の命や人生をこの実現に向けて使いたい、というぐらい想いのある方だと、志のある方だなと感じます。

Q

佐々木さんが面接で感じておられる本音について、ぜひお聞かせください。

佐々木

転職回数についてどう捉えるかというのは、非常に難しいと感じています。転職を通じてキャリアアップをしていくという考え方も理解はできますし、会社のフェーズや事業内容に応じて経験できる仕事や職種が異なるため、その目的で転職を重ねていくことは、ご自身が求めるスキルセットを獲得していく上では有効であると思います。ただ、自身のキャリアを優先するあまり、現職や次に行く会社で何かを成し遂げる、あるいは何かにコミットして成果を出すということへの投資が薄くなっている可能性もあるのではということも考えていただくと良いかと思います。CXOの役割を担うような方であれば、スキルセット自体に大差は無く、人間力やコミット力の方が重視されます。その点で言うと、短期間で転職を重ねている方はその力を身に着ける機会を失ってしまっているかもしれません。

Q

最後に、貴社を志望される候補者の方々に向けたメッセージをお願いします。

佐々木

当社は、お人柄や人間性を大事にするというカルチャーが根底にある一方で、性差・年齢・階層等の格差がまったく無い真の実力主義でもあります。現在、女性社員比率が約4割、女性幹部の比率が全体の約3割を占めていますが、女性活躍推進の施策などは何も行っていません。若手の社員にも実力次第で責任のある仕事を任せていますし、ソースネクスト代表取締役社長兼COOの小嶋は28才で役員に就任しています。また、階層意識も無く、創業時から松田が「さん」付け文化を導入しています。誰でも自分の意見を言うことができ、スピード感を持って仕事を進められる自由さがある反面、肩書に頼ることなく実力を証明していかなくてはいけないという厳しさもありますが、自らを鍛えてキャリアをステップアップさせたい方にとっては非常に良い環境かと思います。