面接官の本音 vol.162 　 テックタッチ株式会社

「テックタッチでキャリアを積んで良かった」と思ってもらえる場に。

Q

中出さんが面接で必ず聞く質問はございますか。

中出

まずカジュアル面談でお伺いしているのは、その方が描く今後のキャリアですね。もちろんテックタッチで長く活躍していただけるとうれしいのですが、いまは自由にキャリアを選べる時代なので、ポジティブな理由で当社を離れる方もおそらく多いだろうと思っています。その時に「テックタッチにいて良かった」と少しでも感じていただきたいんですね。

将来やりたいことがあって、テックタッチでのキャリアがそれを後押しできるのが理想ですが、たとえばBtoCのプロダクト開発を極めたい方は、たぶん当社には合わない。我々は主にエンタープライズ向けのBtoBの領域を手がけているので、マスを相手にする醍醐味はあまり味わえない。面談を通してギャップを感じたら、具体的に指摘して「テックタッチでのキャリアが本当に自分にプラスになるのか」を考えていただく時間を取っています。

Q

先ほど、最後にケース面接を実施しているとのお話でしたが、そこではどんなことを確認されているのでしょうか。

中出

ケース面接はPdM候補者の方に実施していますが、PdMとしてのスキルを把握するのはやはり面談だけでは難しいので、実際に何か課題を設定して解決策を考えていただく場を作っています。そこで私が見極めたいのは、仮説を立てて検証する力と、お客様に向き合う力。この2つにフォーカスした課題を用意して、私がインタビュイーとしてお客様役を務め、候補者の方がインタビュアーになって、私から情報を引き出して仮説検証していただいています。このケース面接は、私としてもたいへんこだわっていて、かなり深掘りしてコミュニケーションさせてもらっています。

Q

御社にとって、『志ある人材』とはどのような方でしょうか？

中出

我々が掲げるミッションに共感し、すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界を創りたいと強く思っている方ですね。ただ、私自身はミッションに非常に共感して参画したというより、単純にプロダクトでユーザーに大きな影響を与えたいとか、 “コト”に向き合うことに興味がある人間で、それを達成することに並々ならぬこだわりがあります。それを「志が高い」と言えるかどうかはわかりませんが、本気で“コト”に向き合うことが楽しくて、そこにいくらでも力を注げるという方もテックタッチに合うんじゃないかと思っています。

Q

最後に候補者の方に向けてのメッセージをお願いします。

中出

いまお話しした通り、我々はコトに向かうことを何よりも重んじているチームです。特にPdMというのは板挟みになりがちなポジションで、大きな会社だと下手すれば社内調整に自分の時間の8割を費やしているような人もいらっしゃるかもしれませんが、弊社では社内政治が一切必要ないので、PdMが本来果たすべきコトに向き合える。プロダクトマネジメントの真髄に触れて、ご自身のスキルを大きく伸ばすことのできる環境だと思います。

あと、これは私のミッションでもあるのですが、先ほど申し上げたように「テックタッチにいて良かった」と思ってもらえる人を増やしたくて、その前提としてテックタッチ自体の知名度をもっと上げていかなければと考えています。対外的な情報発信もいっそう積極的に行い、世間からの評価を集めて「テックタッチの人材は優秀だ」と認められるようになりたい。テックタッチでキャリアを積むことが、大きな価値となって未来の選択肢が広がるような、そんな企業を目指していきたいと思っています。