面接官の本音 vol.164 　 STORES 株式会社

無理難題をどう突破するか、知恵と覚悟をもって楽しめる人を。

Q

佐藤さんは、採用面接の場でどんな点を重視して選考されているのでしょうか。

佐藤

その方がいま持たれているスキルなどはあまり興味がなくて、これまでぶつかってきた壁に対して、どう自分なりのアプローチを探し出して、乗り越えてきたのかをお聞きすることが多いです。壁を乗り越えるために、なぜその課題にフォーカスしたのか、そしてどのような課題を解決する方法を導き出したのかなど、その方の思考プロセスそのものを面接の場で理解したいと努めています。
また、 STORES も約400名の大きな組織になっているので、チームでミッションを達成していく姿勢が求められます。それを見極めるために、これまでのキャリアの中で、どう周囲とコラボレーションしながらプロジェクトを動かしてきたのかもお聞きしています。

Q

御社にとって、『志ある人材』とはどのような方でしょうか？

佐藤

やはり我々はどこまでもスタートアップ企業であり、事業を通して世の中を変革していきたいと強く思っています。いま自分ができることを存分に楽しむというより、いままでできなかったことを実現することのほうがはるかに面白く、それが大きな熱量を生んで結果的に世の中を変えていくと思っています。我々はお客様である事業者の商売や売上を伸ばすことで、社会全体を豊かにしたいと本気で思っています。それを実現するために必要なことは、“自らの意思でそれを打ち出して周囲の意見に流されることなく貫いていける”“世の中を変革するために、ここに自分のキャリアをすべて賭けたいと、それぐらいの覚悟をもって仕事に挑める”“たとえ無理難題に思えても、それをハードワークで解決するのではなく、新しいプロセスを創ることで実現する方法を探し出す”そのすべてのアクションを楽しめるような人が、当社における志のある人材だと私は思っています。

Q

最後に候補者の方に向けてのメッセージをお願いします。

佐藤

いまこの瞬間が、 STORES に参画するタイミングとしてはベストではないかと思います。我々のビジネスモデルは、事業者であるお客様がビジネスを営む上で必要な機能をコンパウンドなSaaSで提供しており、領域に特化したプロダクトを提供しているようなベンダー企業よりも提供できる付加価値が高く、非常に競争優位性のある稀有なポジションに位置していると思っています。
一方で、スタートアップ企業のような勢いで今後も次々とプロダクトをリリースしていこうとしており、そのためのプロセス革新にも果敢に挑もうとしています。また、組織は大きく成長し今も発展途上の段階です。組織としても必要な機能をこれからも作り込んでいく必要があります。プロダクトを作る面白さも、組織を作る面白さも、両方を存分に味わえる状況なのが現在の STORES です。こういった状況でPdMとして実績を積むことで、将来のキャリアの選択肢も大いに広がると思いますので、興味のある方にぜひご応募いただきたいです。
もう一つ、大事にしたいのは STORES の全てのメンバーが仕事以外のこと、家族のこと、様々なライフスタイル・ステージの中で人生を送っています。限られた時間の中でどう仕事を最大限楽しむかの工夫、私自身、国外で様々な国籍の方と働いた経験から、この大事さと実現可能なことを学びました。全ての人が新たなチャレンジをする局面だからこそ、ダイバーシティ方針を定め継続的にチームで考え、最大限にサポートすることを STORES として取り組んでいますので、この取り組みにも是非一緒に参加いただければ嬉しいです。