面接官の本音 vol.94 　 スカイライトコンサルティング株式会社

プロジェクトへのアサインは個人主導

Q

プロジェクトへのアサインはどうやっているんですか。

石田

社内のプロジェクト求人情報データベースはすべてオープンにされていて、マネージャーは「こういうプロジェクトがあるぞ。やりたい人は集まれ！」と募集をかけ、それを見て「参加したい！」と思ったコンサルタントが立候補し、両者をマッチングすることでやる気のあるメンバーでプロジェクトを進めると同時に個人主導のアサインが可能な仕組みになっています。これから直面するビジネス課題を解決するには多様な経験を積んだほうがよいというのが私たちの考えで、とくに若いコンサルタントは様々なプロジェクトを幅広くやるなかで自分の強みを発見し磨いていって欲しいとの狙いもそこにはあります。

Q

どんな資質の人材がスカイライトには向いていますか。

石田

論理的思考などコンサルタントに求められる素養を前提として、当社で活躍できる人の特徴は三つあります。一つ目は「志のある人」。問題意識を持って「この課題を解決したい」と思っていることがある、あるいは将来、起業したいといった「自分はこれをしたい」という思いを持っている人です。二つ目は「自立」。当社は一般的な企業と比べ非常に自由度の高い会社で、誰でも経営会議に参加でき、「これがやりたい」という企画をそこで提案し承認されれば何でもできます。従って自分の思いがあり、それに基づいて自立的に行動できる人のほうが幸せになれます。三つ目は「協働」で、プロジェクトに関わる他のコンサルタントやお客様、関係者を尊重しながらリーダーシップを発揮し、チームで成果を出せる人です。

Q

面接で必ず聞く質問はありますか。

石田

「仕事を通じて実現したいことは何か？」、「そのためになぜスカイライトを志望したのか？」の二点です。中途採用者であれば、転職の機会を通じて何か実現したい思いがきっとあるはずです。それは何かというのが一つ目の質問の趣旨で、その思いを実現するのにスカイライトはふさわしいか、というのが二つ目の質問の趣旨です。私たちは個人と組織は対等だと考えているので、上から目線で候補者の方を選別するのではなく、私たちが仲間として一緒に働きたい人かどうか、そしてその人がスカイライトに入社して中長期的に幸せになれるかどうかを考えます。若手のコンサルタントなら将来、この会社で成長し活躍できる姿を思い描けるかどうかが重要です。

Q

最後に、候補者の方へメッセージをお願いします。

石田

個人がプロフェッショナルとして責任を負いつつ自由に仕事をしていくにはとてもよい環境です。どんな会社に所属していても個人としてどんな価値を創出できるかが大事だと思います。会社の看板にぶら下がるのではなく、自分で環境を整えながら個人として勝負したい方、そして様々な問題意識を持ち「本当にお客様のためになる最高の仕事をしたい」と願っている方にぜひ来ていただきたいと思います。