面接官の本音 vol.101 　 株式会社NTTデータ経営研究所

求めるのは、思考力、コミュニケーション力、チームプレー、タフネス、そして成長意欲。

Q

採用において重視しているのは、どのようなポイントですか。

野々山

いくつかありますが、まず挙げられるのが「思考力」です。コンサルタントの仕事は非常に難易度が高く、定型で解を導き出せるようなものではありません。そんななか、ごく限られた時間でクライアントに驚きや感動を与えるためには、考えて考えて考え抜き、自ら答えを創り出していかなければならない。そうした思考力を有しているかどうかを面接時に見極めています。そしてコンサルタントの仕事は、クライアントからの情報収集、チーム内でのディスカッション、さらにクライアントへの説明説得と、さまざまな形態のコミュニケーションが発生しますので「コミュニケーション能力」も重視しています。

Q

「思考力」と「コミュニケーション能力」がやはり重要なのですね。

野々山

また、それに関連して「チームプレー」ができるかどうかということも重視しています。コンサルタントの仕事は単独で成り立つものではなく、いろんな知見を持った人が集って総合力で価値を出さなければ、クライアントが抱える高度な問題には応えられません。さらに、この仕事は絶対的な答えが存在しませんので、「タフネス」であることも重要。クライアントにとってもっといい方策があるのではないかと、いくらでも追求していける。逆にその過程では「生みの苦しみ」を大いに味わうことになりますが、それを乗り越えるタフネスさを備えていてほしいですね。その先にあるのがクライアントの成功であり、それを我が事のように喜べる方にぜひ参画してほしいと思っています。

Q

最後に、NTTデータ経営研究所でキャリアを積む魅力についてお聞かせください。

野々山

当社は、正真正銘の「経営コンサルタント」として大きく成長できる場です。案件の内容はバラエティに富んでいますし、ソリューションに縛られることなく、純粋にクライアントの経営課題解決に注力できる。ここに10年在籍すれば、おそらく100本以上のプロジェクトを経験することになり、これほど密度の濃いキャリアを得られる場は他にはそうはないと思います。いくつのケースを経験しているか、これはコンサルタントにとって極めて重要な要素で大きな財産となると思います。また、当社は自由度の大きなファームであり、取り組んでみたいテーマがあれば、会社に訴えて自分で案件を創り出すことも可能です。新しいことへのチャレンジを推奨する風土であり、たとえば脳科学をビジネスに応用する“ニューロコンサルティング”なども、そうした現場からの声で立ち上がったもの。成長意欲があり、自分からチャンスを掴みにいくことのできる方なら、ご自身が望む理想のキャリアをここで実現できるはずです。