面接官の本音 vol.100 　 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

なぜここでキャリアを積みたいのか。その「文脈」を面接では重視したい。

Q

では、実際に採用面接において重視されているのはどのようなポイントでしょうか？

坪谷

経歴よりも、なぜ当社で仕事をしたいのかという「文脈」を重視しています。これまでのキャリアの中で、何がきっかけとなって「個と組織」に関心を持ち、当社で何をやりたいのか。人事や研修関連の業務に携わった経験がなくても、たとえばITソリューションの提案営業をしていて、実はお客様に成果をもたらすためにはプロジェクトマネジメントこそが重要だと気づき、マネジメント領域に関心を持ってこの分野を究めたいという人など、「文脈」が通っている方であれば活躍できる可能性はあります。「個と組織」に対して自分なりの思いを抱いている人がいらっしゃれば、ぜひ一度お話をさせていただきたいですね。

Q

人事業務やコンサルティング業務の経験のない方でも、ポテンシャルで採用されるケースもあると。

坪谷

ええ。実は私自身も人事コンサルタントとして入社しましたが、それまでコンサルの経験はまったくありませんでした。当初は不安もありましたが、実際に現場にアサインされると、「シニアプロ」と呼ばれる社内の上級コンサルタントの方々が懸命に私に関わってくれて、どうにか坪谷を育ててやろうという熱意を感じました。そして、そこから本当にたくさんのことを学ばせていただいた。私自身、コンサルタントの世界はもっとドライなものかと思っていたのですが、いい意味で想像を裏切られました。当社は「個と組織を生かす」ことを追求している企業ですが、社内でもそれが貫かれており、人に熱い企業だと思いますね。

Q

御社でキャリアを積む魅力を、坪谷さんはどう捉えていらっしゃいますか。

坪谷

社内には驚くほど優秀な人材が多いですし、彼、彼女らと関わることで自分自身も大きく成長できます。一方、そうした優秀な人材と対等の立場につくためには、何か自分だけの武器を身につけていかなければなりません。そうした強みをつくっていく上では、リクルートグループの資産を存分に活用することも可能です。たとえばある女性コンサルタントは、グループ内の研究機関であるリクルートワークス研究所と協働し、ダイバーシティに関する研究を重ね、そのナレッジは大手顧客からたいへん評価されています。こうした、自分がプロフェッショナルとして価値を出すためのアクションは大いに推奨されており、ぜひここで「個と組織」に関してみなさんが実現したいことを、叶えていただきたいですね。