面接官の本音 vol.104 　 みずほ総合研究所

求めるのは「国語力」があり、日本の産業をどう変えていけるかという強い志を持つ人。

Q

採用についてお伺いしたいのですが、面接で重視するポイントは何ですか？

宮澤

自分も含めて全てがパーフェクトな人はいないと思っていますので、この環境で成長できる人が良いと考えています。そのため、能力とやる気については見ています。自身が伸ばすべき領域を理解している人は、学びが蓄積されていくので強いですね。

Q

貴社で成長できそうな人というのは、面接で分かるものなのでしょうか？

宮澤

7～8割は面接で分かると思っています。クライアントとのコミュニケーションの取り方も含めて、お会いしてお話すれば大体判断できます。ここで言うコミュニケーションはフレンドリーに話すということではなく、相手がきちんと理解できるように正確に伝えるという、いわば国語力のようなものです。クライアントに企業戦略を伝える上でも、単に選択肢を挙げるのみに留まらず、クライアントにとって何が本当に最適な選択なのかを示すためにはこのスキルが不可欠です。良い提案や報告を作成できるのも、この国語力があってこそだと思います。

Q

そういうことですね。では、実際の面接ではどのような質問をされますか？

宮澤

共通しているのは、「これまでのご自身の経歴・実現してきたこと」「今後何を達成したいのか、どう成長したいのか」でしょうか。何が足りないのかをご理解している方が、最も伸びる方だから、ということです。

Q

ありがとうございます。実際に貴社で活躍されているのはどんな方なのでしょうか？

宮澤

人の話をよく聞ける人、自分の考えを自分の言葉で述べられる人、また本当にこれで正しいのか常に検証できる人ですね。

Q

宮澤さんご自身は、どこに魅力を感じられて入社されたのか教えてください。

宮澤

みずほフィナンシャルグループ内にあるシンクタンクとして、日本の重要な方向性に携わる機会が多い点が一番の魅力だと感じています。

Q

入社後の成長については、他のコンサルファームと比較していかがでしょうか？

宮澤

経験がさほどなくても早期に重要な役割をお任せするため、プレッシャーは当然あるものの、他では味わえないような経験ができるでしょう。また、当社の場合、量よりも質を重視しています。信用がある上でクライアントから依頼いただいているので、信用を得るためだけに不必要な大量分析を行う必要はないですし、扱うテーマが重要なだけに私自身も入念にチェックしており、やり直しが発生することもまずありません。

Q

最後に、候補者の方々へメッセージをお願いします。

宮澤

日本では昔からトップ企業の手がける大事業に対して金融機関が大きな役割を果たしてきました。現在でも、強力な銀行チャネルを持っている当社では国の基幹産業に関わる重要案件を獲得するチャンスが豊富にあります。高収入だけを望むのであれば他にもっと適した環境があると思いますが、日本の産業をどう変えていけるかという強い志のある方には当社はベストな選択だと言えます。この思いに共感していただける方には、ぜひ我々の一員として参画してほしいですね。