面接官の本音 vol.168 　 株式会社プテロン・コンサルティング

まずお聞きしたいのはWill。カルチャーフィットも見極めたいポイント。

Q

面接で候補者の方々に必ず聞く質問はございますか。

山田

面接では、まず「何ができるのか」よりも「何をしたいのか」というWillをおうかがいしています。候補者のみなさんの経験や能力にももちろん興味はありますが、やはり本気のWillがその方の力を引き出す源泉になると思うので、必ず面接の冒頭でお聞きしていますね。そして、その方が本当にやりたいことが当社で実現できるのか、そのギャップをきちんと把握した上で相互理解を深めていくようにしています。

Q

なかにはWillが明確ではない方もいらっしゃるかと思います。その際はどのようなコミュニケーションをとっていらっしゃるのでしょうか。

山田

おっしゃる通り、ご自身のWillが曖昧だと感じる方も結構いらっしゃいます。たとえば、若手の方にWillをうかがうと、「上流に関わりたい」という声がよく寄せられるのですが、その上流というのはクライアントの経営戦略なのか、あるいはIT化構想なのか、それとも自社の組織のマネジメントを指しているのか、こちらから質問を投げかけることで明らかにしています。私はプロコーチの資格をもっているため、なぜそこに関わりたいのかという本音を引き出しながら、当社に合う人材なのかどうかを確認させてもらっています。

Q

採用選考にあたって最も重視されているポイントを教えてください。

山田

当社は企業カルチャーを前面に打ち出した経営を行っており、そこにフィットするかどうかを非常に重視しています。たとえば、我々はコンサルティングの域を超えて、クライアントにボーダレスで本気で寄り添っていく姿勢を掲げています。また、コンサルティングファームといえば、独立したプロフェッショナルの集まりでドライなイメージがありますが、当社は各々がノウハウを出し惜しみせず共有し、互いに切磋琢磨しながら成長していこうというウエットなカルチャーであり、ファミリー感に溢れた企業でもある。コンサルティングファームのなかではかなり珍しい存在であり、そこにフィットする人材でなければ入社後におそらくストレスを抱えてしまう。逆に、当社のカルチャーに合う方は、とても楽しくやりがいをもって働ける場です。

Q

御社のカルチャーにフィットしているかどうかを、面接の場でどのように見極めていらっしゃるのでしょうか。

山田

候補者の方にご質問する前に、必ず最初に会社紹介をさせていただいて私たちのカルチャーについてお伝えしているのですが、そこでの反応でわかることは多いです。我々は会社全体でファミリー感をもってお互いを高め合い、大人の青春を謳歌したいという熱い思いを抱いていて、特に大手出身のマネージャークラス以上の方々のなかには、そうした話に共感してくださる方が結構いらっしゃるんですね。「大人の青春」などというワードに対して思わず表情が緩み、明らかにポジティブな反応がうかがえた時は、私もテンションが上がります。
逆に、カルチャーに合わなそうな方も、そこで一定ですが見極めさせてもらっています。例えば当社はポジションなど関係なく、お互いをニックネームで呼び合う文化なんですね。とてもフランクな風土なので、厳格な上下関係のもとチームを率いたいという方には向いていない。ニックネーム制度のことをお話しすると、そうした方はやはり抵抗感を示されるので、ちょっと当社には合わないかなと。また、質問においても、人を大事にする動きをされるか、ご自身で手を動かすことを厭わないかなどを確かめるようにしていて、過去のご経験の中から、どれだけクライアント志向であるか、メンバー志向であるかを探り、当社にどのぐらい良い影響を及ぼしてくださるのかを判断しています。