面接官の本音 vol.63 　 株式会社イメージマジック

あなたはその時、何をどう考えて行動しましたか」とよくお聞きします。

Q

面接で必ず質問していることは？

京田

「前職でやりがいを感じたこと」は必ず聞きますね。話の内容も重要ですが、そこで確認したいのは、「この仕事に取り組んだ時はものすごく楽しかった！」と目を輝かせながら言えるかどうか。そういったマインドを持っていることが非常に重要だと思っています。

Q

一方、幹部社員の採用面接はどうやっていますか。

京田

幹部社員は場合によっては面接を4～5回やることもありますね。幹部には会社を望ましい方向に引っ張ってもらう必要がありますから、我々の目指す方向と本人のキャリアの将来像のすり合わせに時間をかけるようにしています。面接官と応募者の相性や価値観がばっちり合えば30分で終わる話かもしれません。でも、そこは敢えて場所を変え、面接官を変え、ときには飲みに行き――。人間って同じ質問をしてもシチュエーションで答えが変わると思うんですよ。そうやって時間と労力をかけてお互いを理解し、信頼関係を築くことを重視しています。

Q

幹部採用における面接で、社員採用と異なることは？

京田

一般社員の面接で見るポイントに加えて、課題を抽出する能力とそれを解決するための推進力があるかどうかですね。率直に言って、ベンチャーである我々は課題だらけですから自ら課題を見つけ、解決していってもらいたいのです。

Q

その能力の見極めはどうやっていますか。

京田

前職でやってきたことに加えて、時間をかけて面接していると必ず当社の事業をどうしたいか、という話になります。そこで「こうするべきだ」と語る内容を見ます。たいてい具体的プランとしては的外れなんですけどね（笑）。内情を知らないから、どうしても的外れになる。ただ、そこから我々の目指している方向と候補者の方向性が合致しているかを知ることができます。

Q

最後に、御社に興味を持った人たちにメッセージをお願いします。

京田

まず当社のサービスを使ってオリジナルプロダクトを作り、大切な人にプレゼントしてみて下さい。そのときに、相手がどれだけ喜んでくれるかを知って欲しい。私たちはその喜びを創造することを目指して日々頑張っています。そこに共感できる人は、ぜひ当社にコンタクトして下さい。