面接官の本音 vol.105 　 maojian works 株式会社（マオジェンワークス）

成長したい”と本気で思っている方、是非一緒にブランドを創っていきましょう。

Q

順調にkay meブランドは成長されていますね。

毛見

お陰様で、立ち上げてから４年で銀座本店を４回増床しています。

Q

そんな御社の面接では、どのようなポイントを見ていらっしゃるのですか？

毛見

まずは、一緒に事業を創っていくという姿勢ですね。弊社はまだ少人数でベンチャーですので、１人１人が自分で考えて、一緒にブランドを創っていくんだ、という気概のある方が嬉しいです。

Q

どんなところでその姿勢を見ているのですか？

毛見

ここが難しくて一言で言い表しにくいのですが、仕事への考え方になるのでしょうか。どうしてご転職を考えて、どうして当社に応募してくださったのか、というような質問をしていくうちに、仕事に対する考え方が見えてきます。自分がどこまでできるか試したいというような姿勢が見えるといいですね。また、おっしゃっていることに矛盾がある方もいらっしゃいますので、例えば大手出身者の方が「大手企業では自分の仕事の枠を決められてはがゆい思いをしてきた。だから、自分の枠を決めずにもっとやれる範囲を増やしたいと思っている」というような、筋が通ったお考えだと腑に落ちるというか、やっと本質的なところを聴けた気がして、それなら一緒に同じ釜の飯を食べれるなと思えます（笑）。

Q

他にはどんなところを見ておられるのですか？

毛見

一言でいうと「成長したい」と本気で思っている覚悟や思いでしょうか。ビジネスが伸びるというのは、構造的に他より優位性がある必要がありますよね。他の競合より優れている、他より良い、他より●●な点で認められるということは、他より工夫したり、他より成長しないといけない、アンテナを高く持たなければいけないという成長意欲や向上心が大事だと思うのです。弊社は「これから世界に出たい」「上場したい」と考えているので、組織の成長といっても個人の成長が必須です。「成長するということが、なぜその方にとって大事なのか？」ということをお聞きするようにしています。

Q

成長したい、向上したいという方は多いと思いますが。

毛見

そうなんです。多いのですが、その中でも強く思っている方が伸びると思っています。強く思っている方で、かつ、その気持ちを支える本質的な思いがしっかりある方なら、多少経験が少なくても伸びていかれますし、私もその思いを組んで育てたい、羽ばたかせてあげられるようにサポートしたいと思います。

Q

なるほど、毛見さんも熱いですね。

毛見

もう１つ、とても大事にしていることがあります。それは「客観性」というか、主観だけで見ない目線があるか、です。例えば、こんな質問をするとわかってきます。
「今まで受けたサービスの中で良いと思ったものを教えてください」
「それはどうしてそう思ったのですか？」
そうすると、「気持ちよかったから」とか「嬉しかった」という主観だけの回答よりも
「雨の中で・・・・そんな私に●●してくれたその行為が●●だったから」というように
そのシチュエーションをちょっと引いた目線で見ることができ、言葉にできる方が良いなと思っています。この客観性や論理性が少しでもあれば、あらゆる場面で応用が利くと思います。例えば競合調査をしても、何をみても、弊社とも比較できたり改善できたりできますよね。