面接官の本音 vol.123 　 株式会社アカツキ

面接は、相手と向き合う「対話」の時間。人生が輝く働き方を実現するために、自身の本当にやりたいことと、アカツキの方向性とを重ね合わせて。

Q

面接でこういう方にお会いできると嬉しい、というのはありますか？

法田

ケースバイケースなので特定のイメージは無いですが、例えば面接の中でもご自身が気づきを得て成長する姿勢を持っている方に出会うと、この方とは一緒に仕事をする中でもこういう成長をしていくのだろうな、と想像できてうれしくなりますね。用意された回答をするだけのロールプレイング的な面接ではなく、「対話」が成立しているわけです。こちらの問いから何かを絞り出そうとしている姿勢は良いなと思います。

Q

まさに面接では面接官と候補者の方との「対話」が重要だということですね。

法田

はい。ただ、社内で社員との1on1ミーティングを行っていて感じることですが、対話というのは難しく、お互いの信頼関係によるところが大きいものです。その点から、初対面である面接で本当の自分が出せる、対話が成立するというのはすごいことだと思います。

Q

面接前の準備というお話も少し出ましたが、事前にどういう準備をして面接に臨んでいただけると良いでしょうか？

法田

面接の準備というよりも、ご自身について突き詰めて考えてきていただきたいです。自分は本当に何がしたいのか。転職という、人生にとって重要な転機について真剣に考えている方であれば、面接でもご自身の深い想いを素直に出せるはずです。当社の場合であれば、エンターテインメントに関わっていくモチベーションの源泉がどこにあるのか、など。やはり受け身ではなく主体的に社内の各種イベントにも関わっていく方でないと、当社での仕事にも前のめりになれませんから。

Q

確かにそうですよね。候補者の方の質問から見えてくるものはありますか？

法田

アカツキが対外的に発信していることと、実際にやっていることが本当に合致しているのかを確認するような質問は、その方が当社と深く向き合おうとしているのが分かりますね。例えば、実状とのギャップがある場合、会社が目指すところは良いので、現状足りていない部分は自分も一緒にやっていこうと思ってくれる方にはワクワクします。自分はこういうところで貢献できる、と言ってくれたらうれしいです。見極めよう、と思ってしまうと相手のことを本当の意味で知ることができなくなります。だからこそ面接は、候補者の方と向き合う時間にしたいと考えています。また、短時間の面接だけではわからない部分も当然ありますので、当社ではインターンや会食など、様々な角度からその方を知ることができる機会を設けるようにしています。

Q

先ほどの「対話」を実践されているのですね。最後に、この記事を読まれている候補者の方へメッセージをお願いします。

法田

自ら会社や事業をつくりあげていきたい方や、自分の影響力を出していくぞ、という意気込みのある方、ぜひジョインしませんか。単なる役割としてではなく、自身のやりたいことと当社の方向性とを重ね合わせて仕事を考え、「私なら、アカツキでこういうことを実現できると思います！」と語ってくださる方をお待ちしています。