面接官の本音 vol.115 　 日産自動車株式会社

確固たる判断軸を持ち、どんな話題も受け流さない人に魅力。

Q

これまでで印象に残っている面接があればお聞かせください。

伯耆原

これはラインの部長と一緒に面接に臨んだ時の話ですが、その部長というのがとても熱い人で、一人の候補者と2時間以上話し込んだことがありました。日産の厚木の事業所で、候補者の方の終業後、夜間に行った面接だったのですが、おかげで事業所と駅を結ぶバスがなくなってしまって（笑）……でも、その面接はお互いの期待値をとことんまで確認しあう場になり、とても印象に残っています。結果として、その方にはご入社いただけなかったのですが、こうした面接ならこちらも納得できますし、できればいつもそうありたいですね。

Q

面接でどんな方にお会いできると、伯耆原さんは気持ちが高揚されますか。

伯耆原

面接しているものの、こちらが勉強になるような方とお会いできた時ですね。たとえば、マネージャークラスの方とお会いした時、私の知らないチームマネジメントの方法などをお伺いできた時は興味津々です（笑）。そうした方々に共通しているのは、これまでの経験から確固とした思想をお持ちで、そしてやはり話される内容が具体的で事実に基づいているんですよね。

Q

ご自身の判断基準がしっかりと血肉になって身についている方ですね。

伯耆原

あとは、こちらが何気なく質問したことに、予想外の答えが返ってきた時もテンションが上がりますね。こちらが発したことをそのまま受け流さず、何か引っかかったことがあればきちんと反論してくる。そうした姿勢を持つ方にはとても興味を惹かれます。

Q

では、入社された後、実際に日産でキャリアアップされているのは、どんな人材なのでしょうか。

伯耆原

率直に申せば、日産はやはり外資のカラーが強くなっている企業であり、黙々と努力して結果を出せば評価される、という風土は残っているものの、自分自身を適切にアピールすることがある程度求められる環境だと思います。一方で、実力が認められれば中途入社でも正当に評価される。私も実は転職組ですが、以前に勤めていた企業では「なぜこの人がこんな重要なポジションを務めているんだ？」と疑問に思うことがたびたびありました（笑）。でも、日産でそうした思いを抱くことはなく、実力主義だと思います。

Q

フェアな企業なのですね。そうした日産の魅力を含めて、最後に候補者の方々にメッセージをいただけますか。

伯耆原

日産は“ダイバーシティ”が本当に浸透している企業であり、先ほどもお話ししました通り、中途入社であろうとまったくハンディなく活躍できます。グローバルなレベルでもそう。現在、日産はルノーとのアライアンスモデルをいっそう強化していますが、開発、生産、購買などの「ものづくり」はもちろん、我々人事などの管理部門もルノーと一体となり、対等に協業しながらグローバルでの「人」に関する問題解決にあたっています。こんな経験ができる日本企業はおそらく他にはないと思いますね。