面接官の本音 vol.110 　 ジャパン・リニューアブル・エナジー株式会社

採用で重視しているのは、「柔軟性」と「コミットメント力」。

Q

御社はいま積極的にキャリア採用を行われていますが、どのような人材を求めているのですか。

山田

現在当社では、風力発電、太陽光発電、バイオマス発電とさまざまな再生可能エネルギーのプロジェクトを、自ら事業主となって用地取得から事業企画、設備の建設、そして稼働後の維持管理まで一貫して手がけていますが、プロジェクトの数に対して人材がまだまだ不足しているのが現状です。商社やメーカー出身でこうした再生可能エネルギーの開発プロジェクトに関わった経験をお持ちの方がいらっしゃればもちろん望ましいのですが、やはり特殊な業界で人材も限られているので、未経験でもポテンシャルを持った方も積極的に採用しています。過去には、たとえば人材サービス業界で営業に携わっていた人なども採用しています。

Q

人材を採用する上では、どのようなポイントを重視しているのでしょうか。

山田

まず再生可能エネルギーに興味があり、志を持って取り組めるかどうかということ。そして、仕事を進めていく上での「柔軟性」と「コミットメント力」を重視しています。プロジェクトでは予期せぬ問題に直面する機会もたびたびあり、たとえ法規制が急に変わっても、そこに柔軟に対応して自分がやるべきことを考え、最後までコミットして成し遂げていく。そんな姿勢を持っている人材をぜひ採用したいですね。

Q

面接ではどんな質問をされていますか。

山田

いままでの経歴や、転職を考えた動機、そして当社を志望した理由など、おそらくどんな企業でもおうかがいしているような基本的な質問をしています。が、そうした質問そのものには意図はなく、こちらを唸らせるような答えを期待しているわけではありません。候補者の方々とのさまざまな質疑応答を通して、その方から何か伝わってくる「人間性」のようなものを感じたいと考えています。

Q

面接で不採用となるのは、どんなタイプの方ですか。

山田

NGなのは、たとえば仕事の話をする際、自分事として語れない人ですね。会社の功績と自分の功績を区別できないような方、あるいは他責の傾向のある方などはやはり評価できません。