面接官の本音 vol.161 　 株式会社シーユーシー

多様な専門性が交わって生まれる化学反応で、医療の負を解決していきたい。

Q

松浦さんがお感じになる貴社のカルチャーについて教えてください。

松浦

当社の事業の価値の源泉は、患者様との接点にあります。当社グループの支援や実践を通じて、患者様との接点が実りあるものになることで、医療という希望。すなわち、患者様の希望、医療職の希望、社会の希望の実現につながっていきます。ですから、患者様への想いを持って課題に向き合い、その解決をやり遂げていけるような粘り強さを持った人材が、当社にはフィットするように思います。

それは、グループの本部機能に携わる人材も同様です。私が担当する人事部門も「患者様接点にすべての価値を集約する」というビジョンを掲げており、その意識をさらに高めるためにメンバーには定期的に現場に赴くことを促しています。現場で一日過ごせば、医療職の方々がどのように業務を進め、どんな苦労をされて、どんなやりがいを感じられているのかを肌で実感できる。そこから見えてくる新たな課題もあり、それを自分の中だけに抱え込まず、周囲に発信して欲しいということもお願いしています。

私としては、各々が学んだことをシェアする文化を築きたいとも考えており、今期から、教え合い・学び合う場として “CUCアカデミア”をスタートしました。当社はさまざまな領域の高い専門性を持つ人材を多数抱えていて、このCUCアカデミアは彼らに講師をお願いして開催する全社勉強会です。医療に関することはもちろん、ファイナンスや人材採用などのテーマでも勉強会を開催し、その模様をアーカイブ化して公開。誰もが優れたナレッジに絶えず触れて成長できる環境を整えており、これからCUCグループの一員になっていただく方にも、ご自身が持つ知見を周囲と共有して、良い影響を与えてくださることを期待しています。

また、経営者から働く皆さまとの約束として、CUC Partners Promise「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」を、今期設定しました。Promiseに基づき、皆さんの働きがいが高まっていく施策を、今後も次々と打ち出していきますので、期待していてください。

Q

貴社にとって、『志ある人材』とはどのような方でしょうか？

松浦

先ほどお話ししました通り、社会が抱える負を我が事として捉え、それを解決したいという思いを常に抱いている人材です。たとえば普段の生活の中でも、ただ何も考えることなく日常の風景を捉えている方もいらっしゃれば、「なぜこうなっているのだろう？」「こうすればもっと便利になるのに」とおのずと問題意識が湧く方もいらっしゃるでしょう。そして、その問題に対して興味を持って原因を探り、自分なりの解決策を講じてみる。私たちが求めているのは、後者の人材です。CUCグループは、従業員一人ひとりが抱く課題感が絶えず発信され、周囲がそれに応えて解決のための知恵を出し、それが集結されて大きなうなりとなる、そんな組織でありたいと考えています。

Q

最後に、貴社を志望される候補者の方に向けてメッセージをお願いします。

松浦

新しい人材をお迎えするにあたって、医療に携わった経験は必須ではありません。むしろ異業界で培った知見をもとに、この医療業界を捉えて違和感を覚えるようなところがあれば、どんどん発信していただきたいと思っています。多様な専門性を持つ人材が交わることによって生まれる化学反応に大いに期待していますし、そこから医療の負の解決につながる大きな価値が生まれていくのだと私は信じています。当社に興味をお持ちの方がいらっしゃれば、ぜひご応募いただいて、面接の場でお互いの魅力を大いに語り尽くしたいと思っています。