面接官の本音 vol.165 　 株式会社GENDA

世界に「楽しさ」の総量を増やす。自分なりの意思で、それを実現できる場。

Q

GENDAに応募するにあたって、候補者の方々に認識しておいていただきたいことはありますか。

萩原

現状のGENDAは、アミューズメント施設の運営だけをしている企業だと捉えられがちですが、当社はエンタメ領域で幅広くM＆Aを進めています。例えば、フード&ビバレッジ領域ではレモネード専門店やグルメポップコーンブランドを展開していたり、コンテンツ&プロモーション領域ではVR事業や映画配給を手がける企業をグループに迎えたりと事業領域を着実に広げています。おそらく、これまでの人生で何かしらのエンターテイメントに救われた、という経験をお持ちの方は結構いらっしゃると思うんですね。事業を通して、そうした体験をより多くの人々に届けられるのが、当社の醍醐味だと思います。応募者の方の中には、ご自身が影響を受けたエンタメについて熱く語られる方もいらっしゃって、エンタメの可能性を議論するような面接になり、そんな時はこちらも楽しいですね。

斉田

そう、エンターテイメントという領域において、我々がまだまだ手がけられていないことはたくさんあります。自分の興味や嗜好をGENDAでの仕事に結びつけられる方のほうが、きっとこの変化や混沌を楽しめるのではないかと思います。

Q

御社にとって「志ある人材」とはどのような方でしょうか。

萩原

最近、応募者の方の併願先としてSaaS系が多いのですが、SaaS系は社会のインフラを作るとか、生活を便利にするとか、そうしたサービスを志向している企業が多いと思うんですね。そんななか、ある候補者の方が「人が死ぬ時に残るのは『楽しかった』という思い出ではないか。いま世の中がどんどん便利に効率的になっていくなかで、やはり『楽しさ』がないと人生は豊かにならない。GENDAで『楽しさ』の総量を増やしていきたい」とおっしゃられて、私たちと同じ想いを抱いている人がいらっしゃるのだと大いに惹かれました。私たちが掲げているのは「世界中の人々の人生をより楽しく」というAspiration（大志）であり、本気で2040年に世界一の企業になることを目指しています。一見すると高すぎる目標に思われるかもしれませんが、いまいるメンバーはみな本気でそれを信じてカオスを楽しんでいる。どうすれば世界中の人々の人生をより楽しくできるのか、という問いに正解はありません。そこに自分なりの考えを持ち、強い意志をもって実行できる方が、GENDAにおける「志のある人材」なのだと思っています。

Q

最後に候補者の方々に向けてメッセージをお願いします。

萩原

GENDAはとにかく機会にあふれた企業です。一つのプロダクトやサービスだけを究めている会社だと、そのプロダクトの成長が鈍化してしまうと個人のキャリアの機会が失われてしまうリスクもある。その点、GENDAはとにかくいろんな事業を営むグループ企業を抱えており、課題も多いのですが機会もたくさんあり、飽きることなくキャリアを積み重ね、成長し続けていける場だと思いますね。

斉田

先ほどGENDAにおける「志ある人材」について萩原がお伝えしましたが、当社が他と大きく異なるのは、人材ありきで会社が動いていること。普通の企業だと「この部署で人材が不足しているから補填しよう」という姿勢で採用にあたると思うのですが、GENDAは「これができる人材がいるからこの領域に進んでみよう」というケースが社内で頻繁に見受けられる。たとえるなら、バスの行き先を決めてから、そこにたどり着くための力を持つ人を乗せるのではなく、まずバスに人を乗せてから、彼らの力があればどこに向かえるだろうかと行き先を決める。そんな経営を地で推進している、おそらく世の中でも稀有な企業なので、ご自身なりのビジョンや夢をお持ちの方なら、それをかなえられるチャンスは大いにあると思っています。