経営幹部採用に強い理由 | クライス＆カンパニー（人材紹介会社）

経営幹部の人材紹介で
30年の実績

創業以来一貫して、事業・経営を発展させる要となる経営幹部人材の採用支援を続けて参りました。30年にわたって積み重ねてきた幹部採用支援実績は、長い時間をかけて培った豊富なノウハウと経験によるものです。

大手人材紹介会社とは違いご紹介する候補者の数は少ないものの、自信を持ってご推薦できる候補者だけをご紹介いたします。入社後に早期退職となるケースがほとんどないのもその結果だと思っています。

私たちは、優秀な経営幹部候補の方だけを集めた自社データベースを持っています。この自社データベースには、「独自のルート」と「優秀な経営幹部人材」にこだわってこれまでコンタクトを続けてきた10万人の候補者の方が登録しています。

今すぐ転職を希望される方から中長期で転職をお考えの潜在層の方まで、
さまざまなコンディションの2〜3万人の方々に毎年アプローチをし、その中から新たにご登録いただくことで、常に新しいデータベースの維持に努めています。

弊社からご紹介させていただく候補者の方が転職市場ではお目にかかれないレベルだと評価いただくのは、独自ルートによるものが大きいと思います。優秀な方の周りには優秀な方がいるものです。優秀な候補者の方に信頼されることで知人の方をご紹介いただくケースが非常に多いのは弊社の特徴の一つです。

また、自社で開催しているキャリアイベント「クライス汐留アカデミー」を通して、感度の高い優秀な潜在層の方とのコネクションが生まれています。

弊社のコンサルタントは年間100時間を越える研修を通じコンサルティング力の向上を図っているキャリアのプロフェッショナルです。

我々自身がコンサルティング力を磨き、経営幹部層の方々の課題やご要望を正確に理解し、マッチした候補者をご推薦できるスキルを身につけなければ企業、候補者、両社からの信頼は得られないと考えています。

私たちの仕事は候補者をご紹介して入社していただいたら終了するわけではありません。採用する企業にとっても、候補者にとっても、入社後に活躍できるかどうかが、もっとも重要です。

そのためにも能力だけを見てご紹介するのではなく、その方の価値観、考え方、はたらきがい、モチベーションなども含めてフィットするかを判断しています。パフォーマンスが最大化するその方にとっての適材適所を見つけ出すことが採用される企業の期待に応えることでもあります。

入社後、活躍される人材を見極め、自信を持ってご推薦できる候補者だけをご紹介いたします。