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岡田

翠田さんはDVDやCDを扱う部門のプロダクトマネージャーとして入社し、現在はポジションをチェンジされていますね。今はどんなお仕事をされていますか。

翠田

靴やファッションを扱うアマゾンの姉妹サイト、ジャバリ（Javari.jp）でマーケティングマネージャーをしています。アマゾンはすでに多くの方に認知され、いろいろなところからリンクされているので積極的にマーケティング活動をしなくてもお客様がやって来てくれます。したがって以前、DVDの部門にいたときはサイトに訪れたお客様へどう対応するかをメインに考えていたのですが、ジャバリはまだアマゾンほどの認知されていないので、まず集客力の向上から取り組まなければなりません。そのためにアマゾンではやらないような施策をたくさんしています。

岡田

アマゾンで働く魅力は何ですか。

翠田

小売り、とりわけECのなかでアマゾンは優れたところがたくさんあります。小売りにとって何が重要なのかを学びながら、私たちが実施した施策に対してお客様はこう反応したから次はこうしてみようと、日々お客様とキャッチボールしながらより良くしていくことを繰り返しているので、毎日が社会実験のようで非常にダイナミックです。組織面でいうと、アマゾンはとてもオープンなカルチャーを持っているのが魅力です。新しいチャレンジに対して度量が広く、偉い人に対して言いたいことがあれば言ってもまったく問題ありません。オープンで柔軟性があり、変化に対して好意的なので働きやすく、間違っていると思ったら率直に「間違っている」と言っても耳を傾けてもらえる。そんなアマゾンのカルチャーを私は気に入っています。

岡田

入社前と入社後でギャップを感じたことはありますか。

翠田

思っていたよりも、アマゾンはベンチャーだと思いました。もっと大企業で、個々の仕事の範囲もきっちり決まっていると思っていたのですが、実際は自分の担当外のところでも発言したければ発言できるし、柔軟に方針を変更したりもします。

岡田

翠田さんは入社時とポジションが異なります。異動はご自身で希望されたのですか。

翠田

はい。入社して2年くらいたった頃に「別の仕事をしたい」といろいろな人に伝えたところ、「ジャバリのマーケティングマネージャーのポジションがあるけどどうか？」とオファーをいただきました。そもそもアマゾンに入社する前の私のキャリアはファイナンスとコンサルティングの仕事で、そこから本当にモノが動くところに行きたいといっても普通の会社ではなかなか採用してくれませんよね。現在のマーケティングマネージャーという仕事も経験がなかったのですが、「この人に任せればやるかもしれない」と思えば経験を問わずにチャレンジさせてくれる。もちろん何の実績もなければ難しいと思いますが、積極的にチャレンジさせてくれる姿勢もアマゾンで働く魅力の一つですね。

岡田

これからのキャリアプランについて教えて下さい。

翠田

いま、ジャバリに来て3か月ほどになりますが、先ほど申し上げたように認知度の向上が一番の課題です。また、アマゾンのサイトで改善されていることをジャバリのサイトでも一つひとつ改善して、お客様が利用されたときの満足度を高めていきたい。これから2、3年はこの二つの課題に取り組んで、多くの人から「ジャバリで買っているよ！」と言ってもらえる状態を目指したいと思います。その先に何をするかはまだわかりませんが、ワーキングマザーになっていたいですね。

岡田

女性にとってアマゾンは働きやすいですか。

翠田

そう思います。実際に妊娠、出産して復帰してこられる方がたくさんいて、ロールモデルがいっぱいあるので女性にとって働きやすい。なので、アマゾンには長くお世話になるつもりでいます（笑）。

※インタビュー内容、企業情報等はすべて取材当時のものです。