人事コンサルタント（人材開発、制度設計、組織開発など）
セレブレイン
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 32～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
クライアント企業から寄せられる人事課題に対するコンサルティング業務。 主に大手企業・上場企業が中心です。 ※営業部隊が別途いるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません。 【業務内容】・法人顧客への人事コンサルティング・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・人事制度・就業規則・各種規程類のドキュメンテーション・協力会社のマネジメントなど【コンサルティング事例】＜大手金融会社/規模：5000人以上＞・エキスパート人材の定着と活性化のための人事制度再編・人事規程の改定・人材育成の支援強化＜大手アパレル会社/規模：1000人～3000人＞・組織統合・再編後のIPO実現に向けたトータル新人事システムの再構築・マネジメントトレーニング支援＜大手化粧品会社/規模：3000人～5000人＞・新入社員の現場即戦力化トレーニング支援 |
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求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルティングの経験（外資、内資問わず）・事業会社における人事業務経験（制度、人材開発、組織開発、労務など）・人材採用エージェントにおけるクライアントワーク経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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クライアントの経営の本質課題から人と組織にフォーカスしたコンサルティングを提供する少数精鋭のコンサルティングファームです。
<BR>「究極の適材と適所」を実現することをミッションとして掲げ、適材を確保して育成する軸と、 その適材がパフォーマンスを最大限に上げることが出来る環境を整える軸の２軸からアプローチし、効果的な施策を提案することでクライアントの成長に貢献しています。
昨年にはフロンティアマネジメント社と提携を実現し、経営戦略レイヤーから人事課題を抽出できる機会が増えており、組織・人事・採用・教育・システムに至る幅広い人事機能を有機的に連携させ、より本質的なコンサルティングを提供しています。
企業情報
日本オラクルの人事部門に在籍していた数名の人事プロフェッショナル達が立ち上げ、リクルートで長年トップセールスを獲得した後、数々の事業責任を歴任した高城社長が率いる組織人事コンサルティングファーム。
少数精鋭の組織ながら採用・教育・制度・テクノロジーまで人事領域サービスを一気通貫で提供している。
昨年実施されたフロンティア・マネジメント社との業務資本提携を経て戦略～人事関連のコンサル案件が増えています
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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