人的資本経営コンサルタント
NEWONE
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 30才 ) |
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| 職務内容 |
人的資本経営をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。 弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 【業務内容詳細】●クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案●クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援●人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス●エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援●組織風土改革（チェンジマネジメント、管理職のマネジメント改革、コーチング等）●人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等）●人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等）●新規コンサルティングサービス開発の推進 等 |
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求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかの経験●領域は問わずコンサル経験（経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可）●研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等）●事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
同社は人材育成企業のシェイクからスピンアウトしたメンバーで設立された教育支援会社です。
日本における「働き方改革」の流れの中で、組織と個人が対等な関係に移り変わり、個人の力の最大化を組織が行うことが求められている時代になります。
働き方改革、他流試合研修、管理職向けエンゲージメント、組織開発領域の支援などクライアントの組織課題に合わせたソリューションをフルスクラッチで提供していくことに定評があります。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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