エンジニア採用人事

SmartHR

想定年収	～ 938万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容	エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通して相談する形になります。【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成｜●選考設計｜●母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行｜●エージェントリレーション構築｜●候補者との各種折衝｜●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善｜●中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進｜●組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定から実行への伴走　など
求めるスキル (必要条件)	●中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上｜●エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくはキャンディデイト集客経験｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画から実施・リードをしたご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務地	東京都港区

クラウド労務管理ソフトの企画・開発・運営・販売。
「社会の非合理を、ハックする。
」をミッションとしています。
多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている社会にあふれる非合理を、次々と解消していくことを目指します。

(求人情報更新日: 2024.05.24 )