採用リーダー候補
ニーリー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
同社人事部は、この大変革期にあるマーケットにおいて急成長する同社事業の成長を維持加速させながら、次々と新規事業を創造しようとするアグレッシブな挑戦を下支えするために、攻めの人事に挑戦しています。 各部署の採用ニーズに対してただ応えるだけではなく、会社の事業戦略から逆算して新しいポジションを提案したり、部署内部に入ってマネージャーの成長に伴走する試みなども始めています。 【具体的な仕事内容】●各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成●合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理●担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行●事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施●担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション●面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行 など／【フルリモート可】 |
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求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。 パターンA：●人事サイドのご経験人事における実務経験3年以上●採用戦略の策定●要員計画/人材要件定義の策定●求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション●候補者の採用シナリオの構築とその実行 パターンB：事業サイドのご経験※人事の経験は必須ではございません。 ●事業サイドでの成果創出のご経験（主に開発経験など）●人事領域に興味をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
企業情報
「社会の解像度を上げる」ことをミッションに、2013年に創業。
現在、月極め駐車場の募集から契約、月々の料金支払い、更新、解約、顧客管理まで、すべてオンラインで実現するモビリティSaaS「Park Direct（パークダイレクト）」事業を中心に、複数の事業を展開。
さらには、蓄積されたデータの活用により、モビリティ領域のプラットフォームとしてさらなる価値提供の実現に向けて成長中の注目企業です。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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