HR Business Partner ／ 人材サービス企業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 33～ 42才 ) |
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| 職務内容 |
同社のメイン事業部の専属のHRBPとして、CEO直下にてビジネス戦略やカルチャーにフィットした人材戦略を事業責任者とともに策定し、既存メンバーの育成支援や定着支援などを実施していただきます。 事業部のビジネス方針や戦略を理解し、事業部責任者と連携しながら、裁量を持ってアクションできるポジションです。 具体的には…・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、実施・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定など |
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求めるスキル (必要条件) |
人事経験をお持ちの方(採用全般や、人事企画を経験した方は歓迎。 目安2年以上。 )・組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できる方・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
即戦力のプロフェッショナル人材に特化して、フリーランス・業務委託、正社員、副業まで、幅広い領域の仕事探し、アサイン・採用を支援します。
登録プロフェッショナルは現在80,000名を突破しており、日本最大級の登録者数となっています。
（2024年8月29日時点）
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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