組織変革コンサルタント(C～SCクラス)
NTTデータ経営研究所
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。 企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革等の実行支援を行う。 大手事業会社の経営層・組織長を相手とし、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画。 事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析。 組織変革の必要性と前提条件、制約条件の整理・言語化。 課題抽出・解決策の立案。 課題・解決策を導出する為のフレームワーク設計。 経営層・人事部門等への説明・提言。 業務プロセス、人事制度への落し込み。 企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革。 部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進。 組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施。 |
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求めるスキル (必要条件) |
社内外で組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方。 各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。 データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。 企業・団体内における意識改革/組織開発プロジェクト等に従事した経験がある方。 経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。 仮説思考、論理的思考、課題設定力。 資料作成能力(主にPowerPoint、Excel)。 ファシリテーション能力。 Mutual Respect。 プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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コンサルタント・シニアコンサルタントクラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。
企業情報
企業経営及び行政に関するコンサルティング業務並びに調査研究。
情報及び通信システムの企画・開発に関するコンサルティング業務並びに調査研究。
経済、社会、産業、文化等に関するコンサルティング業務並びに調査研究。
これらに関連する情報の提供並びに刊行物の出版。
大手SI系のシンクタンクとして設立。
ITに絡んだ領域に強みを持ち、近年は外販も増加している。
クライアントファーストを基本スタンスにビジネスを拡大。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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