マーケティング（リードナーチャリング担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,050万円程度 ( 25～ 44才 ) |
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| 職務内容 | デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します【業務詳細】●Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善｜●メールマガジンの原稿作成｜●上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行｜●各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備｜●Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用｜●ハウスリードに対する戦略検討・施策の実行｜●リードジェネレーション・IS・セールス・CSなどの横の連携 |
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求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感と体現ができる｜●顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験｜●メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験｜●データを使った業務に意欲的に取り組める｜●自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験｜●チームを横断したコミュニケーションが取れる／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
<BR>●様々なマーケティング手法を試せるところ。
また、リード情報・顧客情報をベースにしたマーケティング施策の立案・検討を特に行える業務のため、仮説検証のプロセスが好きな方はワクワクする環境がある。
<BR>●ユニット間連携が非常に大事であり、所属ユニットを超えたシナジーを生み出すことができる。
<BR>●BtoB企業において”商談”を生み出すプロセスは非常に重宝される。
このプロセスを構築するためにPDCAを回すことができるため、汎用的な課題解決能力と商談獲得の視点・施策経験を積むことが可能。
<BR>●MAツールやCRMツールを施策立案観点で多用するため、ツールスキルのアップが見込める（MarketoChampion team of the year 2022 獲得）
企業情報
クラウド労務管理ソフトの企画・開発・運営・販売。
「社会の非合理を、ハックする。
」をミッションとしています。
多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている社会にあふれる非合理を、次々と解消していくことを目指します。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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