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パートナーアライアンスマネージャー
Luup
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 26～ 46才 ) |
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| 職務内容 |
アライアンス推進部は、ナショナルクライアントに対して、最適なアライアンスプランを生み出すことで、乗降場所の「ポート」設置導入、街づくり、新たな事業の創造、協業を行なっている部署になります。 ●社内のプロジェクト推進メンバーやその他関連する部署と密に連携を取りながら、各社との取り組みの提案や骨子を作りあげて、自ら人脈を作り、社外への提案、協業を進め、最適なステークホルダーとのアライアンス作りを通じて、ポートの設置導入や新たな事業創出に繋げていきます。 ●同社の成長に欠かせない非常に重要なミッションであり、CEOや様々なネットワーク・コミュニティを介して、スケールの大きい座組みでのアライアンスを仕掛けていただけることを期待しています。 【仕事の魅力】◎自身の成果がそのまま「街の様子」へ反映されていることが確認できます。 ◎自分が作りあげたルールが今後の世の中の「あたりまえ」に変えられる環境です。 |
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求めるスキル (必要条件) |
【経験】＜以下、いずれかの経験をお持ちの方＞●新規事業、事業開発などの新たな事業提携やそれに類する各種交渉業務経験 ●プロジェクトマネジメント経験 ●大企業の法人営業等の経験を通じた顧客クライアントとのアライアンス推進経験 【スキル】●様々なステークホルダーとの交渉・調整能力 ●新たな事業構想を興し、実現させる能力 ●障壁の解消を思考し続ける思考体力と実行しきる能力／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
同社は、電動キックボードや電動アシスト自転車など「マイクロモビリティ」のシェアリングサービス「LUUP」を展開するスタートアップです。
しかし単なる「シェアサイクル屋さん」ではなく、「街じゅうを駅前化するインフラをつくる」というミッションを掲げ、将来的には誰でも安全に乗ることができる四輪型モビリティ等の導入も目指しています。
2019年6月にサービスをスタートさせ、東京を中心に全国へエリアを展開中です
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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