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HR（組織開発／採用）
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| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のHR（組織開発／採用）は、「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」を実現するために、採用・オンボーディング・人材開発を一気通貫で行うポジションです。 HR（組織開発／採用）として、事業を大きく成長させる人材の採用や入社後のオンボーディング、イネーブルメントといったHR領域全般にコミットいただきます。 【具体的には】●事業成長を見越した人員計画の策定・採用 ●新入社員の育成・イネーブルメント ●組織的な成長を更に加速させる人材開発・社内施策の立案実行 【魅力】◎採用からイネーブルメントまで一気通貫で企画立案／実行する経験を得られます。 ◎シリーズBに向けて急拡大していく組織の中核を担うことができます。 |
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求めるスキル (必要条件) |
●HR／採用の経験 ●事業サイドにおいてマネージャー相当以上の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
「福利厚生をコストから投資へ」というミッションを持つ、リモートワーク環境支援プラットフォームを手掛けるスタートアップです。
従来の福利厚生は「効果が出ているかわからない」という経営者側の課題感と、「使いづらいし全く使っていない」という従業員側の課題感がありました。
同社はそこに目をつけ、従業員の生産性向上に資するサービスを取り揃え、投資効果がクリアにし、従業員の満足度が高い福利厚生を提供しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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