HRメンバー（中途採用担当）
シンプレクス・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 33才 ) |
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| 職務内容 |
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）。 選考プロセス設計。 オファー金額の調整、提示。 中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）。 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社の中途採用を一括して担当しています。 同社グループで募集している職種は次のように多岐に渡ります：システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など。 ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 |
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求めるスキル (必要条件) |
リクルーティング業務に対する強い意欲。 営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
企業情報
システム開発のコンサルティングから要件定義、開発、保守運用、改善提案までを一気通貫で行うITコンサルティング企業。
日本発のファイナンシャル・イノベーションを世界に向けて発信することを目的として、外資系金融機関で金融ハイテクの最先端をリードしてきたメンバーにより設立。
現在では金融機関向けITコンサルティング企業として、業界内でゆるぎないポジションを獲得。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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