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HRデータ分析・活用を軸とした新しい人事・労務施策の企画提案 ／ 自動車メーカー
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。 データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。 （１）データ分析・センスメイキング（２）新しい人事・労務施策の企画・提案（３）関係者の巻き込みとハブ機能（４）新たなテーマ・アイデアの創出【将来的に担当いただく可能性がある業務例】・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案 |
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求めるスキル (必要条件) |
（１）人事業務経験（3年以上）・HRM（Human Resource Management）全般に関する基礎知識と実務スキル・労働法などの基礎的理解・人事企画・労務管理・採用・教育など、人事の複数領域を横断した業務経験・データ分析から新しい人事・労務施策の提案・実行をした経験（２）統計的アプローチ・データ分析への興味・関心（３）他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
オートバイ、自動車、汎用製品（太陽電池・耕うん機・芝刈機・除雪機・発電機・船外機など）の製造、販売を主業務としている。
新規分野として、二足歩行ロボットや、HondaJetと呼ばれる小型ジェット機とターボファン式ジェットエンジンなどの開発をおこなっている。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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