HRBP候補
wevnal
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 また評価業務も一部お任せします。 【採用業務】●採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）●管理指標の策定と進捗管理●選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）●運用プロセス改善 ＜求人カテゴリ＞以下のうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。 ◇中途採用：ビジネス職、エンジニア職、コーポレート職 ◇新卒採用：ビジネス職、エンジニア職 【評価業務】●目標設定の管理（作成依頼～登録）●評価の管理（評価回収～評価FB）●会議開催と運営●管理ツール等のインフラ整備【魅力】◎150名規模の組織であり、手触り感のある状態で採用業務に従事することが可能。 |
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求めるスキル (必要条件) |
＜経験＞●事業会社での採用実務経験が3年以上（RPO業務経験も可）●経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方●業務マネジメント経験（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）＜スキル＞●主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方●論理的思考能力をお持ちの方●前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 ＜知識＞●採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
企業情報
ブランド体験の向上を通じたLTV（顧客生涯価値）最大化を目指すSaaSプロダクト「BOTCHAN」を展開しています。
「集客」「理解」「購入」「継続」「解約」というマーケティングのファネルに対してすべてのプロセスで横断的なサービス（マルチプロダクト）を提供しているのは、現在日本国内で同社のみとなっており、LTVを最大化するワンストップのサービス提供を可能にしています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
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