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HR（採用）
mento
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【ミッション】事業計画を達成するために、同社のビジョン・ミッションに共感してくれる新たな仲間を集める全社採用をリードすることがメインミッションとなります。 【業務内容】・採用戦略立案・選考プロセス設計・全社を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA・各種媒体検討/導入・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション・リファラル採用におけるフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計【ポジションの魅力】・全社として採用に対するコミットメントが高い環境・事業のスケールに貢献できる・社会的意義の高い事業に関わることができる【得られる経験】アーリーステージのスタートアップに飛び込み、経営チームに近い目線でサービスと組織を作り上げていく経験ができます。 会社として仕組みが整っていないなか幅広い役割や業務を担っていただきます。 また、社会的に意義が深く、今後確実に成長する市場に関わることで共感しあえる仲間とそのダイナミズムを体験する事ができます。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・ベンチャーやスタートアップにおける中途採用経験 2年以上・事業会社で法人顧客に向き合う職種の経験 2年以上（セールス、カスタマーサクセスなど）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 東京都渋谷区渋谷 |
企業情報
株式会社mentoは、「夢中をふつうにする」をビジョンに掲げ、個人向けには、キャリアや人間関係などのテーマで気軽にコーチングを体験できるサービスを提供し、法人向けには、リーダー育成や組織開発に特化したコーチングプログラム「mento for Business」を展開。
プロのコーチによる1on1の支援を通じて、管理職の主体的な行動変容を促し、組織全体のエンゲージメント向上を目指しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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