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人事部長候補
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進することを期待しています。 経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。 ［人事企画］- 人員計画、生産性計画の策定、運用- 人事制度の企画、推進- 各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など）- 社内イベントの企画運営［人材・組織開発］- タレントマネジメントの推進- マネージャーやメンバーの能力開発- エンゲージメント向上やEVPの最適化- 使命と行動指針の浸透及び組織風土の醸成［採用］- 採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー- 採用目標に対するKPI設計、管理- 担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）- 担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理- 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）- 採用広報活動 |
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求めるスキル (必要条件) |
事業会社におけるHR組織のマネジメント経験・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。
累計37億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。
常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが同社の誇りです。
今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる方を探しています
企業情報
店舗集客支援、インバウンド領域においてメディア、コンサルティング、Webサービスを提供しています。
導入実績10,000店舗を突破したマップアプリや口コミサイトを横断して一括管理できるDXサービス「口コミコム」、口コミマーケティングのWebメディア『口コミラボ』やインバウンド業界最大級メディア「訪日ラボ」、1,400ものソリューションを取り扱うBtoBのマッチングサイト『訪日コム』を運営しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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