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採用マネージャー
アソビュー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。 中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。 直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。 採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされた後に当該チームのマネジメントもお任せする想定です。 ＜具体的には＞■中途採用業務・経営陣と連携し求人ニーズ/人員計画の策定・採用戦略の立案、採用KPIモニタリング設計、実行管理・リファラル推進、ミートアップ企画および実施・面接実施、候補者フォロー（キャリアカウンセリング）・面談官トレーニング、採用資料作成・入社後オンボーディング設計（入社後面談等含む）■新卒採用業務・採用ターゲット人材像要件整理・採用戦略の立案、採用KPIモニタリング設計、実行管理・母集団形成施策の企画実行・面接実施、候補者フォロー、クロージングストーリー設計・内定者フォロー・内定者研修～入社後トレーニング設計・配属後オンボーディング支援等【ポジションの魅力】・画一的な採用ではなく、経営戦略と連動した柔軟でスピーディな採用経験や人材戦略立案の経験が積める。 ・人事部は経営直下で採用・企画・育成・労務を少数精鋭で役割分担しているため、キャリアパスも豊富。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 品川区 |
企業情報
主に「遊び」市場に特化したプラットフォーム、マーケットプレイス事業を展開しているスタートアップです。
大きく、以下の5事業を展開しています。
・生活者向けサービス（BtoC事業） └遊びの予約サイトである「アソビュー！」やギフト、ふるさと納税等・体験事業者、レジャー施設向け事業（BtoB事業） └チケットEC、予約管理サービス等・地方自治体、観光支援事業・広告事業・グローバル事業
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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